Все повече млади специалисти от Германия си търсят работа в чужбина

В чужбина ги очаква онова, което в Германия не достига: впечатляващи изследователски проекти и добре платени професии с възможности за бързо израстване. Близо 118 000 души са напуснали страната през 2002 година за да си търсят работа в чужбина, с тенденция към повишаване. Изтичането на мозъци води до сериозни икономически загуби за Германия, защото всички тези хора преди това са получили добро и скъпоструващо висше образование от държавата. Надеждата, тези специалисти да се върнат, е малка. Ето какво разказва младият архитект Матис Малхоу, установил се преди известно време в Лондон. :

Малхоу :
"Ние решихме чисто и просто да изпробваме късмета си в Лондон, защото си казахаме, че това е един от малкото градове, които имат реални шансове за растеж. А връзките се установяват както навсякъде - човек познава тоя или ония, предава им автибиогарфията си, после има събеседване и после назначение."

Така Матис сега живее в Лондон заедно с приятелката си Сандра. Още по-вълнуващо е, че младият архитект намира ангажимент при един от най-известните архитекти - сър Норман Фостър, което е проектирал красивия стъклен купол над сградата на Берлинския Райхстаг.
Специализацията на Матис по мегаархитектурата на Азия - се оказва тъкмо онова, което сър Нормон Фостър търси за изпълнението на свои проект в Хонконг. Затова Матис чистосърдечно заявява, че не изпитва никакво съжаление за това, че е напуснал Германия. В крайна сметка пред него се открива зашеметяваща кариера - от студентската скамейка направо към световните архитектурни върхове. Даже и по-късно да реши да се върне в Германия - опитът, натрупан в Лондон - винаги ще му е от полза.
На същото мнение са мнозина млади германци с академично образование. Междувременно се счита за напълно естествено и желателно, част от от кариерата си човек да прекара в чужбина. Ева Вебер - консултантка в централата за посредничество при намиране на работа в чужбина - знае с кои професии, човек има добри шансове отвъд граница:

Ева Вебер:
"За съжаление шансовете вече не са така добри за мениджъри на хотел, за главни готвачи, или мениджъри на предприятия, нито пък за машинни инженери или специалисти по информатика. Но има множество технически и производителни сфери, в които шансовете си остават добри."

Централата в Бон посредничи ежегодно на близо 6000 специалисти и мениджъри да си намерят работа в чужбина - когато е необходимо - помага и при обратния процес в случай на завръщане в Германия. В момента бонската централа се опитва например да намери лекари и медицински персонал от съседни европейски държави, поради недостига им особено в източногерманските провинции. Една от основните причини за това, младите и висококвалифицирани специалисти да напускат Германия е, че не желаят да изгубят десетки години, докато преминат по твърде строгите йерархични структури, докато се изкачат до върховете на кариерата си. Хора като молекулярния биолог Герд Кемперман предпочитат да опитат късмета си другаде. Той казва :

Герд Кемперман:
"Не винаги човек може и иска да се съобразява с правилата. Когато хората усетят, че не им се иска да се нагаждат към безкрайните бюрократични предписания, те започват да търсят нещо друго, където да могат да се реализират. Те търсят място, където не просто се придържат към сатндартните схеми на мислене, а наистина са загрижени, какво могат да предложят на добрите специалисти, така че да им бъдат от полза."

И все пак - според данни, посветени на миграцията - Германия също така приема множество висококвалифициарни специалисти от чужбина - причина за това е например възможността за безплатно висше образование. Изчислено върху броя на населението, Германия даже приема повече чуждестранни студенти отколкото САЩ. Голяма част от тях след това остават в страната трайно. Това се отнася например за представителите на инжинерните професии.