Въпреки високата безработица в Германия има недостиг на квалифицирана работна ръка

Макар и да звучи пресилено, може да се каже, че в Германия се разгаря свирепа битка – битката на кадърните. По настоящем във Федералната Република има недостиг на близо 8 000 инжинери и техници. Особено проблемна е ситуацията в софтуеърните и телекомуникационните фирми. Повече от половината концерни в този бранш се оплакват от липсата на достатъчно квалифицирана работна ръка. Това звучи парадоксално на фона на близо 4 милиона безработни в Германия, казва Оливер Хайкаус от Германската индустриално-търговска камара, като обяснава следното:

“Основният проблем е в това, че близо 40 процента от всички безработни в Германия са хора без професионална квалификация. Поради тази причина те не могат да бъдат назначени на работа, за която се изискват определени умения и знания. Ето защо положителното развитие на германския трудов пазар по настоящем не намалява безработицата в тази група на търсещите работа.”

Сред безработните има и многобройни телекомуникационни специалисти. И въпреки това търсещите квалифицирана работна ръка телекомуникационни концерни могат да се възползват от тях само в редки случаи. Бернхард Роледер, управител на дружеството на телекомуникационния бранш, обяснява защо.

“Това, което вчера е било актуално в телекомуникационния бранш, е днес отживелица. Специалисти, които от пет години са безработни, днес не разполагат вече с необходимите познания и са поради тази причина недостатъчно квалифицирани.”

Следователно човек трябва да се учи, докато е жив. До този извод стига постепенно и германската политика. Федералният министър по заетостта и социалната политика Франц Мюнтеферинг казва в тази връзка следното:

“Трябва да се погрижим най-вече за младото поколение, на което трябва да подсигурим възможност за ранно навлизане в професионалния живот. Същевременно не бива да пренебрегваме уменията на по-възрастните.”

Икономиката няма обаче полза от подобни изявления, съдържащи единствено намерения. Конюнктурата се нуждае от квалифицирана работна ръка и то веднага, в противен случай германската икономика е застрашена от замразяване на инвестициите в определени сфери. Оливер Хайкаус вижда решението на този проблем в либерализирането на закона за имиграцията.

“Прекалено много са в Германия бюрократичните спънки, пред които са изправени чуждестранните специалисти”, казва Хайкаус, като дава следния пример: за да имат право да работят в Германия, чуждестранните компютърни специалисти трябва да имат трудов договор, според който годишната им заплата възлиза на най-малко 84 000 евро, сума, която специално в малките и средни предприятия е далеч от практиката.