В Германия недостигат лекари и медицински персонал

На 1300 километра от Германия, румънският гинеколог Адриан Г. се подготвя да се представи пред бъдещите си работодатели в една баварска болница. Както много други подобни заведения, не само в Източна Германия, и тази клиника отчаяно търси лекари. На помощ е привлечена посредническата агенция от Лайпциг "Шерл и партньори", която търси подходящи кандидати в чужбина. Откак федералната служба по заетостта от пролетта на 2002 година вече няма монопол в посредничеството при намиране на работа, саксонската агенция е осигурила работа на повече от 40 източноевропейски лекари в Германия. Агенцията намира подходящи кандидати главно в Румъния и България, но така също и в Чехия, Полша или Словакия. "Недостигът на лекари в Германия със сигурност няма да бъде преодолян за три или четири години" - казвая Томас Крженк от Лайпцигската посредническа агенция. Най-много запитвания агенцията получава от клиники в Саксония, Саксония- Анхалт и Тюрингия, както и от Долна Саксония и Бавария. В миналото болниците пускаха обяви в чуждестранни специализирани списания, но намирането на специалисти по тои начин е чиста лотария. Посредническите агенции - обратно се опитват да пресяват добрите от посредствените кандидати. След като някоя клиника даде поръчение да се търси кандидат за съответното място, Лайпцигската агенция пуска в действие контактите си в чужбина сред сродни посреднически институции и оттам набира потенциалните кандидати. Томас Кжренк смята, че привличането на източногермански лекари не се отразява неблагоприятно на тамошните медицински среди, тъй като според него там няма недостиг на лекари и медицински персонал. Освен това не може да става дума за източване на специалисти, защото на работа в Германия все пак пристигат отделни специалисти , а не хиляди. Кандидатите трябва да отговарят на доста условия за да бъдат избрани за работа в Германия. На първо място квалификацията на кандидата трябва да отговаря точно на търсената, освен това се изискват добри познания по немски. Всеки кандидат се проверява от агенцията още преди да бъде поканен да се представи пред медицинското заведение, което търси специалисти. Повечето кандидати за работа в Германия засега са мъже обикновенно между 30 и 40 години, далеч не всички са несемейни. Някои искат да останат само за две-три години, други пък искат да доведат и сейството си и да останат за по-дълъг период или завинаги. За мнозина от кандидатите в Източна Европа подобно преместване е свързано и с рискове, защото те обиксновенно напускат не лоши позиции в родината си. За посредническата си работа агенцията взима такса, равняваща се на три брутни месечни заплати. Обикновенно това се изплаща относително бързо, защото медицинските специалисти по правило печелят поне пет пъти повече отколкото в родните източноевропейски страни. По данни от лекарският профсъюз в Прага, над 400 чешки лекари в момента работят в германски болници. Основната причина за това е заплащането: " Един добър лекар на ръководни позиции в Чехия получава месечно около 1000 евро , в Германия доходът им съвсем лесно достига петкратен размер." - заявява председателят на профсъюза Милан Кубек. Лекарската камара издава по около 25 удостоверения месечно на кандидати за работа в чужбина. Ние - на свой ред - заместваме напускащите ни лекари с персонал от други страни - например от Беларус - добавя той. От време на време в германските болници има и предубеждения по отношение на източноевропейските лекари - казва Томас Крженк от Лайпцигската посредническа агенция. В някои случаи чужденците трудно свикват с новата среда, понякога те се оказват напълно неподходящи. Но като цяло германското здравеопазване няма да може да се изолира от подобно развитие. Пазарът на труда става все по-интернационален. И германските лекари мигрират към други страни, където могат да получат по-високи доходи - като например Скандинавските страни или Великобритания.