Експерти по човешки ресурси твърдят, че заплатите в България се увеличават

Заплатите в България са се увеличили с между 9 и 11 процента през миналата година, сочи изследването. Според експерта по трудовото възнаграждение в Хей груп Райнхард Хантке тази година ще бъде отчетено същото повишение.

От тази тенденция се възползват не само обикновените работници, но и служителите на мениджърски и ръководни позиции. Изследователите от Хей груп правят уговорката, че трудовите възнаграждения в България за обикновените служители са шест пъти по-ниски от тези в Германия, и то ако се сравняват еднакви професии. Такава разлика се отчита дори и при ръководните кадри, макар да не е толкова голяма, обяснява Райнхард Хантке. Българските мениджъри получават една трета по-малко пари от германските си колеги.

Увеличаване на заплатите се отчита и в Румъния. Там то е между 13 и 15 процента. Тази година се очаква възнагражденията там да се вдигнат с около 10 процента. В Русия специалистите от Хей груп също отчитат увеличение на надниците – от 10 до 12 процента.

За разлика от Източна Европа, на трудовия пазар в Германия няма големи промени в заплащането. През 2005 г. е имало едва 2 процента ръст на заплатите, а тази година се очакват най-много 3 на сто.

В Чехия, Полша и Унгария, където рязкото повишаване на заплатите вече отмина, се отчита по-умерен ръст. Служителите от тези страни, които се присъединиха към Европейския съюз през 2004 г., сега имат средногодишно увеличение на възнагражденията от 4 до 7 процента. В Западна Европа страните с най-бързо растящи заплати за Испания и Италия – там работниците се разписват срещу пет процента по-големи заплати.

Заплатите в България са се увеличили с между 9 и 11 процента през миналата година, сочи изследването. Според експерта по трудовото възнаграждение в Хей груп Райнхард Хантке тази година ще бъде отчетено същото повишение.

От тази тенденция се възползват не само обикновените работници, но и служителите на мениджърски и ръководни позиции. Изследователите от Хей груп правят уговорката, че трудовите възнаграждения в България за обикновените служители са шест пъти по-ниски от тези в Германия, и то ако се сравняват еднакви професии. Такава разлика се отчита дори и при ръководните кадри, макар да не е толкова голяма, обяснява Райнхард Хантке. Българските мениджъри получават една трета по-малко пари от германските си колеги.

Увеличаване на заплатите се отчита и в Румъния. Там то е между 13 и 15 процента. Тази година се очаква възнагражденията там да се вдигнат с около 10 процента. В Русия специалистите от Хей груп също отчитат увеличение на надниците – от 10 до 12 процента.

За разлика от Източна Европа, на трудовия пазар в Германия няма големи промени в заплащането. През 2005 г. е имало едва 2 процента ръст на заплатите, а тази година се очакват най-много 3 на сто.

В Чехия, Полша и Унгария, където рязкото повишаване на заплатите вече отмина, се отчита по-умерен ръст. Служителите от тези страни, които се присъединиха към Европейския съюз през 2004 г., сега имат средногодишно увеличение на възнагражденията от 4 до 7 процента. В Западна Европа страните с най-бързо растящи заплати са Испания и Италия – там работниците са се разписвали срещу пет процента по-големи заплати.