Проблеми на миграцията - трябва ли да се въведе система на подбор?

В класически преселнически страни като Канада, САЩ и Австралия имигрантите имат сравнително по-добро образование от местните хора. В Германия не е така: тук едва всеки четвърти имигрант е завършил матура. Експерти от Нюнрнберг предлагат точкова система, за да могат да бъдат привлечени в Германия чужденци с висока квалификация.

"Жена ми е германка, беше в Турция, оженихме се. После се преселихме в Германия", разказва турски имигрант.

Адреса на бъдещата си жена той е открил в интернет, сключил с нея фиктивен брак, междувременно е придобил германско гражданство. Почти

всеки пети гражданин в Германия е от мигрантски произход

Повечето имигранти обаче са ниско квалифицирани. Висококвалифицираните мигранти не се насочват към Германия. Причините за това са много, казва пълномощничката по въпросите на миграцията Сибиле Хаусман от службата по миграцията в Дюрен:

"Имигрантите, които създават своя фирма или малко предприятие, трябва да печелят двойно повече. Това е пречка, защото дори когато са мотивирани, те няма да предпочетат Германия."

Според закона за миграцията основалите своя фирма или малко предприятие получават разрешение за престой в страната, само ако инвестират поне един милион евро и разкрият поне десет работни места. Наистина, политиците възнамеряват да коригират тази норма, но за да успее в конкуренцията за най-квалифицираните работници Германия трябва да предприеме и други стъпки. Може да се въведе, например,

точкова ситема

както в Канада, тази система засега е най-успешна в света. При нея се вземат под внимание квалификацията, професионалния опит, познанията по езика и шансовете за работно място, както и възрастта и семейното положение на мигранта. Херберт Брюкер от Института за изследване на трудовия пазар:

"Трябва, естествено, да се внимава и системата да се възприеме не просто едно към едно. При нас са важни други квалификации. Друга е и системата на образование. В Германия се набляга на професионалната квалификация. Точковата система трябва да се нагоди към условията на германския пазар на работната сила."