Firme za obezbjedjenje u Danskoj sve više zapošljavaju muslimane

"Zovem se Hasan al Sbaih /Hasan el Sbaj, 23 mi je godine i živim vec 20 godina u Danskoj. Cijela moja familija je ovdje imigrirala. Dolazimo iz Palestine."

Skupa sa još 12 kolega Hasan pohadja tehnicku školu u okolini Kopenhagena, na kojoj se obucava osoblje firmi za obezbjedjenje. Polaznici kursa zovu se Muhamed, Naser ili Abas. Oni pažljivo prate predavanje moderno obucene, mlade plavuše, predstavnice jedne renomirane danske firme za obezbjedjenje.

Svih 13 polaznika su migranti i svi su nezaposleni. Pohadjaju kurs, koji finansira Evropski socijalni fond. Danske firme za obezbjedjenje imaju problema da pronadju cuvare i uopšte personal. Plate za pocetnike su male i iznose 2.500 eura što za skupi Kopenhagen nije puno. Migranti osim toga moraju biti u stanju da govore i pišu na danskom. Hasan je u Danskoj završio pekarski zanat i govori danski bez akcenta. On je protekle tri godine radio u danskoj vojsci, ali kada je odluceno da danski vojnici idu u Irak a medju njima i Hasan, on je odlucio da napusti vojsku:

"Ne držim puno do rata. Oni su mi rekli ili da sam odem ili da ce me oni otpustiti. Dakle ja sam dao otkaz."

Stoga Hasan sada traži novi posao. Kurs za cuvara traje tri sedmice. Specijalna škola za migrante duplo duže. Uz to postoje seminari za razrješenje konflikata, za kurs jezika ali i skupovi na kojima zainteresirani mogu da postavljaju pitanja predstavnicima firmi za obezbjedjenje. Jesper Noehr /Džesper Nor) stigao je na seminar jer mu trebaju vozaci blindiranih kamiona za transport novca:

"U Danskoj imamo fantastican razvoj privrede. Dakle nema dovoljno slobodne radne snage. Stoga moramo tražiti nove puteve, kako bi došli do saradnika koji nam trebaju. 10% zapsolenih u firmama za obezbjedjenje su migranti i mi smo s njihovim radom veoma zadovoljni. "

To posebno raduje Larsa Gaardhoeja iz Fagligta (citaj Folit) Medjunarodnog centra Folit . To je nevladina organizacija koja se bavi integracijom stranaca u Danskoj. On je ubijedjen da se na ovaj nacin pomaže i migrantima i poduzetnicima i vlasnicima firmi:

"Migranti imaju razumijevanje za druge kulture, kakvo Danci nemaju. To može biti velika prednost u rješavanju konflikata. Pogotovo ako postoje problemi sa useljenicima koji dolaze iz zemalja odakle je naš personal. Oni ih onda mogu osloviti na njihovom maternjom jeziku i to je veoma pozitivno."

Palestinac Hasan siguran je da ce nakon 6 sedmica dobiti posao:

"Mi stranci moramo nešto promijeniti. Moramo pokazati Dancima da imigranti nisu samo personal za cišcenje ili prodaju doener-kebaba. Mi možemo da ponudimo mnogo više, samo ako nam daju šansu."