Memet, 54 godine, osoba sa invaliditetom i vrhunski stručnjak

Ziddojče cajtung (Sueddeutsche Zeitung) pod naslovom "Inkognito do posla" piše da će predstojeće jeseni Ministarstvo za porodicu zajedno sa pet kompanija, među kojima su kozmetički koncern L'Oreal i gigant opreme za domaćinstva Prokter i Gembl (Procter&Gamble), krenuti sa državnim pilot projektom protiv diskriminacije prilikom dobijanja posla. Ovaj jednogodišnji pilot projekat izradili su stručnjaci Instituta za planiranje zapošljavanja iz Bona.

„Sigurna sam da će ovaj projekat pomoći onima koji su dosada bili zapostavljani kada su tražili posao, a tu posebno mislim na pripadnike velikog dijela turskih migranata i žena s djecom“, rekla je voditeljica projekta Kristine Liders (Christine Lueders), koja je i insistirala na ovom projektu. Liders je navela primjere drugih zemalja, poput Sjedinjenih Država, koje imaju veliko i dobro iskustvo sa anonimnim prijavama za posao. Planirano je, kaže Liders, zajedno sa poslodavcima koji su uključeni u ovaj projekat, da se određeni podaci, koji su do sada stajali u prijavama za posao, izbace. Među njima su: ime, pol, godine, porodično stanje, vjeroispovijest, nacionalnost i mogući invaliditeti.

Bezopasni "Pilot projekat"

Ovaj način nalaženja posla bi mogao da pomogne onima koji do sada nisu uspjeli da uđu u uži krug za dobijanje posla. To su najčešće starije osobe, migranti i osobe sa invaliditetom, navodi dalje Ziddojče cajtung u komentaru pod naslovom „54-godišnji Memet sa invaliditetom i vrhunski stručnjak“. Dati im fer šansu za posao bitno je iz dva razloga. Prvi je taj što su ove kategorije mnogo više pogođene nezaposlenošću nego ostale. A drugi razlog je taj, smatra komentator Ziddojče cajtunga, što će broj starijih ljudi, migranata i žena koji bi dobili posao rasti. Jer, bez više šansi za starije osobe, neće biti moguće održati klauzulu o odlasku u penziju sa 67 godina. Ali, ovakav način može takođe pomoći i poslodavcima da nađu zaista pravog saradnika. Jer, kandidat za posao, koji je izabran uz predubjeđenje da je bolji u odnosu na onog koji je migrant, žena ili osoba sa invaliditetom, nije uvijek zasigurno i najbolji izbor, smatra Ziddojče cajtung. Jer, zaštita anonimnosti pomaže kao prvo da sama prijava na konkursu ne propadne još i prije samog razgovora sa poslodavcem.

Ziddojče cajtung još kaže da ideja dolazi pod potpuno bezopasnim imenom „Pilot projekat“, ali da to u stvari može da bude i revolucionarni preokret u budućem načinu prijavljivanja za posao. Ministarstvo za porodicu, savezna njemačka država Sjeverna Rajna Vestfalija i pet velikih kompanija će isprobati projekat.

Njemačka zavisi od obrazovanih imigranata

Muke oko toga kako do posla a Njemačkoj nedostaje stručne radne snage!? S obzirom na pogoršanje situacije u zemlji u vezi sa nedostatkom stručne radne snage, ministarka prosvjete Anete Šavan (Anette Schavan) rješenje vidi u smanjenju birokratskih prepreka za imigrante.

Ministarka Šavan je rekla “jasno i glasno” da je Njemačka imigrantska zemlja, piše danas "Tagesšpigel online" ("Tagesspiegel online"). Slično je reagovala i nekolicina političara njemačkih liberala. Šavan, političarka njemačke Hrišćansko demokratske unije, rekla je to prije nedjelju dana i na taj način isprovocirala konzervativne snage Unije. Isto tako je i ministar privrede Rajner Bruderle (Reiner Bruederle) samo malo kasnije ponudio premiju kojom bi namamio stručnjake iz inostranstva. “Mi ne treba da mijenjamo našu politiku”, s tim u vezi reagovao je u ponedjeljak predsjednik bavarske Hrišćansko socijalne unije (CSU) Horst Zehofer (Seehofer). Prvo bi, kaže on, trebalo da se iskoriste potencijali u Njemačkoj.

Ali, Njemačka, zbog demografskog razvoja, zavisi od kvafikovanih imigranata, smatra takođe i Savezno udruženje njemačkih poslodavaca.

Priredio: Svetozar Savić

Odg. urednik: Jasmina Rose