110608 EU Lohnungleichheit

Ravnopravnost žena i muškaraca u Evropi je doduše zakonski regulirana i zapisana u brojnim dokumentima, ali ona često nije vidljiva kada se usporede stvarne plaće. Činjenica je: muškarci zarađuju u prosjeku više od žena. S jedne se strane može reći da je to zbog toga što su žene često zaposlene u zanimanjima koja su slabije plaćena, smatra Kristina Klener (christina Klenner) iz Instituta za privredna i socijalna pitanja Zaklade Hans Bekler (Böckler). S druge se strane, međutim, može reći „...da se ono što žene najčešće rade naprosto manje vrednuje od poslova koje obavljaju muškarci. Jednostavan je primjer u robnoj kući: žene su prodavačice, a muškarci recimo električari. njihov se posao tu više cijeni od komunikativnog posla poput prodavanja."

Kristina Klener to naziva 'indirektnom diskriminacijom'. Razlog su tarifni ugovori u kojima se tipično ženski poslovi od početka slabije vrednovani od tipično muških.

Rješenje: porodiljski dopust za muškarce

U evropskoj usporedbi Njemačka se nalazi pri dnu ljestvice, iza nje su samo još Estonija, Kipar i Slovačka. Pritom, međutim, nije u obzir uziman ukupan postotak žena među svim zaposlenima, takozvana kvota ženske zaposlenosti: „Ima zemalja u kojima doduše razlika u zaradi nije velika, recimo u Grčkoj, ali nije velik ni broj žena koje su uopće zaposlene."

U tim zemljama žene u pravilu prestaju raditi kada se počnu počnu baviti djecom i s obitelji. U Njemačkoj je kvota zaposlenosti žena nešto iznad 60%, s time da velik broj njih radi samo pola radnog vremena. Taj koncept omogućava da se i uz obitelj ostane u radnom odnosu i radnoj okolini, ali ima i nedostatke: „Zaposlenost na samo pola radnog vremena često spriječava napredovanje u karijeri. To znači da žene rijeđe dospijevaju na vodeće pozicije, koje su naravno i bilje plaćene."...kaže Juta Almendinger (Jutta Allmendinger), predsjednica berlinskog Znanstvernog centra za socijalna istraživanja.

Istovremeno porodiljski dopust odnosno dopust za odgoj djeteta u Njemačkoj u pravilu traje mnogo duže no u nekim drugim evropskim zemljama, što takođerr umanjuje šanse žena za napredovanje na tržištu rada. Jedno od rješenja je uspostava ravnopravnosti i na tom polju: dok se ženama mora omogućiti da kontinuirano rade, uz samo kraće prekide recimo u vrijeme poroda, muškarce treba više poticati da oni uzimaju porodiljski odnosno odgajateljski dopust. To je zadatak čitavog društva: ne samo politika, već i tarifne strane, dakle sindikati i poslodavci, moraju poštivati načelo: za jednakovrijedan posao - ista plaća.