Nove šanse za zapošljavanje mladih u Francuskoj

«Odbrani svoju drugu šansu», naslov je programa čiji je cilj da 20.000 mladih, svake godine bude angažovano u vojsci. Jedan od novih regruta o sebi kaže:

« Ja sam izučeni zidar, ali je bilo problema sa pronalaženjem posla. Tražio sam više disciplina i završio sam ovdje. Ja se ne bojim uniforme».

Mladi ljudi u okviru ovog programa, u vojsci ostaju maksimalno dvije godine. Za to vrijeme, oni između ostalog pohađaju školu, hrana i smještaj su besplatni, a država im uz to daje mjesečno 300 eura džeparca. Ali, to nije dovoljno. Obrazovanje mladih za rad i praksa u francuskoj privredi, često nemaju veze jedno sa drugim. Zbog toga u Francuskoj sada doživljava «bum», njemački dualni obrazovni sistem za obrazovanje uz rad. On se sastoji od paralelnog pohađanja škole i praktičnog rada u pogonima.

U prvom tromjesečju ove godine, 12.000 mladih je potpisalo je odgovarajuće ugovore. Jedan od njih je i 22-godišnji Adrijen.

«Preduzeća traže ljude sa radnim iskustvom. Opšte obrazovanje je dobro ali ako o praksi nemaš pojma, to ne pomaže puno».

U međuvremenu u cijeloj zemlji 500.000 mladih se nalazi u tom obrazovnom procesu. Tri četvrtine njih, posao nalaze odmah nakon završetka školovanja. U međuvremenu je taj «dualni» sistem obrazovanja uz rad, postao interesantan i za kvalifikovane radnike:

diploma naime već odavno ne štiti od nezaposlenosti, što potvrđuje i jedan ekspert

«Prije je ova vrsta obrazovanja bila nešto za one koji su imali završenu samo osnovnu školu, a danas više od 8 % ugovora sklapaju mladi sa završenom gimnazijom, ili čak sa fakultetskim diplomama».

Neredi u predgrađima francuskih gradova prošle jeseni, naveli su vladu da se posebno pozabavi mladima u problematičnim četvrtima. Budući da su mnogi mladi porijeklom iz afričkih zemalja diskriminirani na rasnoj osnovi, premijer Diominik de Vilpen, se zauzeo za pisanje anonimnih prijava na konkurs.

«Kada se pošalju dvije identične biografije, jedan od francuskog a druga stranog pošiljaoca, ne dobija se isti rezultat. Kako da mladi tu motivira na rad? Do sada je već 300 preduzeća potpisalo povelju o poštenju različitosti. Ja se nadam da će ih biti još više».

Povećanju broja zaposlenih trebala je služiti i nova vrsta ugovora u kojima mladi koji tek započinju radnu karijeru, ostaju bez zaštite od otpuštanja sa posla. Masovni protesti, taj su zakon međutim oborili. Mladi se boje još veće nesigurnsoti. Ali sve ove mjere u međuvremenu su dovele do bržeg smanjenja nezaposlenosti među mladima, nego što je to slučaj u ukupnoj populaciji. Francuska će međutim trebati dodsta vremena da bolje integrira svoje mlade u tržište rada.