Poduzeća ugrožena jer nemaju nasljednika

Poduzeća srednje veličine, često obiteljska, smatraju se jednim od najstabilnijih stupova njemačke ekonomije - u svim sektorima. Ova poduzeća zapošljavaju skoro 70 posto radnika i izučavaju tri četvrtine pripravnika. No, šefovi ovih poduzeća, naravno, ne mogu zauvijek upravljati, a odgovarajući nasljednik za poziciju se ne može uvijek naći unutar obitelji. Skoro svako treće poduzeće ima problema s pronalaženjem nasljednika.

"Baza podataka za nasljednike"

Analiza Instituta za istraživanje srednjeg sloja je pokazala da će za oko 110.000 obiteljskih poduzeća do 2014. biti potrebno naći rješenje po pitanju nasljednika. U mnogim slučajevima članovi obitelji nisu spremni preuzeti odgovornost, zbog toga je, prema podacima Industrijske i gospodarske komore (IHK), svake godine ugroženo oko 50.000 ranih mjesta. Iz tog razloga je IHK u Ruhrskom području pokrenula "bazu podataka za nasljednike".

Često se javljaju ljudi koji bi preuzeli poduzeća, kaže Stefan Grave. Stoga je logičan slijed bio "uređivanje baze podataka, koja će sistematski obuhvatiti njihove kvalitete." Svrha preuzimanja poduzeća je očuvanje poduzeća, a time i radnih mjesta.

Ponuda IHK-a se usmjerava na poduzeća veličine između deset i 80 suradnika. "Govorimo o cijenama za kupovinu poduzeća između pola milijuna i osam milijuna eura", kaže Grave.

Trenutačno baza podataka IHK-a Ruhrskog područja obuhvaća oko 40 osoba, a svake godine se javlja oko 20 interesenata, koji se pomno provjeravaju. Od stručnih kompetencija do financijske likvidnosti. No, i kada se nađe odgovarajući nasljednik, preuzimanje poduzeća traje određeno vrijeme, ponekad i do tri godine, kaže Grave.

Bitne su liderske kompetencije

Preuzimanja često ne uspijevaju jer banke oklijevaju sa izdavanjem kredita. No, unatoč tome IHK je u Ruhrskom području uspjela aranžirati više od desetak poslova preuzimanja. Kandidati koji ulaze u bazu podataka za nasljednike moraju ispunjavati stroge kriterije. Osim dostavljanja dokaza o imovinskom stanju, provjeravaju se i stručne kvalifikacije - u bazi se mogu naći bankari, inženjeri, kao i trgovci. Važan kriterij je i iskustvo interesenata u odgovarajućem sektoru. U kontekstu preuzimanja poduzeća provjeravaju se naravno i liderske sposobnosti, uvjerava Stefan Grave. Liderske sposobnosti su važne, jer tko želi biti šef mora znati upravljati, kaže Grave, a tada nije važna samo stručna kvalifikacija.

Autor: Klaus Deuse / Svjetlana Rezo

Odgovorni urednik: Azer Slanjankić