Ravnopravne žene su profit

„Prije 20 godina, jako malo žena je zauzimalo te pozicije. Ja sam razvila program u vidu jednogodišnjeg treninga za žene koje se već nalaze na vodećim pozicijama, ali koje žele i dalje da napreduju. Jedna od tih žena je Anika Falkengren. Ona sada vodi jednu od najvećih švedskih banki“, kaže Gunila Arhen.

Jedna trećina žena na vodećim položajima u Švedskoj je prošla program „Ruter Dam“. Magdalena Gerger ističe da je za karijeru od presudnog značaja uspostaviti kontakt sa važnim ljudima. I ona je prošla kroz program, a zatim postala top menadžerka jednog velikog švedskog diskonta alkoholnih pića. Pored toga ona je i u upravnom odboru poznate fabrike namještaja IKEA:

„Imala sam okruženje gdje su me ljudi podržavali, u mene vjerovali i dali mi šansu. To je moj prvi savjet. Vjerujte u sebe. Ali ukoliko završite u okruženju koje nije u harmoniji sa vašom ličnošću i sa tim što radite, to vam neće pomoći. Mora postojati razumjevanje i podrška. Jedino na taj način je moguće napredovati.“

Prava firma je od presudnog značaja

U svim preduzećima rukovodioci su ti koji odlučuju kome će dati priliku da napreduje, a kome ne. Proces odluke, ko će uzeti učešće u programu „Ruter Dam“ dugo traje. No, Gunila Arhen savjetuje:

„Pronađite pravu firmu. Ako ste u firmi u kojoj imate utisak da vam niko ne daje šansu pokušajte da je promjenite. Pronađite pretpostavljenog koji će vas podržati. Ako imate šefa koji vam ne dozvoljava da unosite novine, da pokažete koliko ste efektivni i kompetentni, tu za vas nema budućnosti.“

No, pored kontakata u privredi i podrške u preduzeću, za karijeru žene je važno i okruženje u privatnom životu. „Uspješne žene se udaju za muškarce koji im daju podršku. Ako imaju muževe koji to ne rade, onda ništa od karijere. Mi otvoreno govorimo o tome koliko je važno imati muža koji vas podržava. Neke žene imaju kod kuće najveću odgovornost, ali rade. Zbrinjavanje dece, porodica koja podržava i pomoć u kući - to je potrebno ženama koje puno rade. Jer dan traje svega 24 sata. Ukoliko želite prijatan porodični život, potrebna vam je ta kombinacija.“

„Ne radite ništa što vas ne ispunjava“

Švedska je u poređenju sa drugim državama po pitanju ravnopravnosti među polovima daleko u prednosti. Razlog tome leži u činjenici da je zbrinjavanje djece dobro organizovano, tako da žene mogu da se posvete i poslovnom životu. Magdalena Gerger ističe da je mogućnost stvaranja iskustva kako u privatnom tako i u poslovnom životu važan faktor u karijeri.

„Ja sam preuzela pozicije direktora u neprofitabilnim organizacijama. Već dugi niz godina sam u upravnom odboru organizacije ’Save the Children’. Razvila sam mrežu i upoznala mnogo ljudi. Uspostavila sam značajne kontakte i ujedno radim nešto što mi pričinjava zadovoljstvo i gdje mogu da se angažujem. To je moj posljednji savjet za uspješnu karijeru. Ne radite ništa što vas ne ispunjava ili u čemu niste dobri. Pronađite svoj put i ostanite istrajni u stvarima koje volite.“

Jer, mnoga preduzeća nemaju za cilj da učine ženu uspješnom, već da profitiraju. A to je moguće jedino uz jednako učešće muškaraca i žena, vjeruje Gunila Arhen. „Na kraju je uvijek važan profit. Žene doprinose tome. To je suština. Ako imate samo muškarce određene starosti, slijepi iz istog razloga, jer nećete vidjeti da se nešto mijenja. Time rizikujete poziciju preduzeća. Zbog toga je profitabilno imati kako žene tako i ljude drugih kultura.“ Veliko učešće žena u vodećim strukturama u Švedskoj nije samo rezultat promjene zakona, već i promjena u shvatanju poslovanja na najvišim nivoima.

Autorke: Juta Švengsbir / Zorica Dragićević

Odg. urednica: Belma Fazlagić-Šestić