Sve više Nijemaca napušta zemlju

Interes kvalificiranih stručnih radnika iz Njemačke za poslove u inostranstvu je u porastu. Tako sve veći broj Nijemaca, pogotovo nezaposlenih kaže : “Good by Germany-doveđenja Njemačka”. Podaci centralnog ureda za posredovanje radnih mjesta koje je predstavila direktorica Monika Varnhagen jasno pokazuju: Biro za zapošljavanje je u prošloj godini posredovao u inostranstvu posao za 14 500 hiljada Nijemaca, što je za 14 posto više nego u prošloj godini: “Interes smo zabilježili ne samo u Evropi nego i zemljama van Evrope. To jasno pokazuje i broj radnih mjesta koje smo prošle godine imali na raspolaganju.S druge strane, raste i spremnost njemačkih stručnjaka da izvjesno vrijeme provedu u inostranstvu kako bi prevazišli svoju fazu nezaposlenosti i kako bi se dodatno kvalifikovali. I tu ibilježimo porast od 14 posto, kada se uporede podaci iz 2005 i 2006 godine.”

Atraktivne prekookenaske zemlje

Kanada, Novi Zeland i Australija su za Nijemce atraktivni poslovni ciljevi. Unutar Evrope to su Švajcarska, Austrija ali i Danska. Za razliku od Njemačke u ovim zemljama je skoro svo radno sposobno stanovništvo zaposleno. Stoga su i tržišta rada otvorena, kaže Girth Tschorn iz danskog ureda za posredovanje posla u Rasdal: “Da nismo imali Nijemce ne bismo imali ovakav razvoj koji sada imamo.”Danska je atraktivna i zbog plaćanja: Nijemci u pravilu zarađuju više. Svejedno da li se radi o ljekaru, medicinskoj sestri, građevniskom radniku ili hotelskom namješteniku, sve poslovne grupe su dobrodošle, kaže Grith Tschorn.

Starije osobe dobrodošle

Starosna dob pri traženj zaposlenja ne igra nikakvu ulogu “Kod nas godine starosti ne igraju ulogu. Najstarija osoba koju sam zaposlila imala je 62 godine.” I dok u Njemačkoj osobe koje su navršile 50 godina nemaju više mogućnosti da dobiju posao, u inostranstvu ih očigledno prihvataju raširenih ruku. To potvrđuje i Monika Varnhagen. 40 posto osoba kojima je ona u prošloj godini posredovala posao stariji su od 40 godina. Čak 11 posto njih ima preko 50 godina. Doživljavamo da je za ovu grupu ljudi vrlo važno da na tržištu rada još jednom dobiju perpsektivu.” Većina onih koji u inostranstvu pronalaze posao imaju određeno zanimanje dok osobe bez zanimanja naglašava Varnhagen, skoro da i nemaju šanse da nađu zaposlenje.