"Αθέμιτη ανάμιξη στις διαδικασίες πρόσληψης" η ποσόστωση γυναικών;
24 Φεβρουαρίου 2011
Στα ηγετικά κλιμάκια μεγάλων γερμανικών επιχειρήσεων η παρουσία γυναικών εξακολουθεί να είναι μηδαμινή. Μόλις το 3 % των διοικητικών συμβουλίων των μεγάλων γερμανικών επιχειρήσεων απαρτίζεται από γυναίκες. Και αυτό δεν πρόκειται να αλλάξει, εάν δεν ρυθμιστεί το ζήτημα σε νομική βάση, υποστηρίζει η Γιούτα Βάγκερ από τον Γυναικείο Σύνδεσμο Γερμανών Νομικών:
"Η πρόοδος που σημειώνεται είναι εξαιρετικά μικρή. Εάν συνεχίσουμε με τους ίδιους ρυθμούς, ίσως η συμμετοχή των γυναικών σε ηγετικά πόστα να έχει βελτιωθεί ελαφρώς… το 2090. Βελτιώσεις θα υπάρξουν μόνον εάν ρυθμιστεί το θέμα νομικά. Αυτό τουλάχιστον δείχνουν οι έρευνες που έχουμε πραγματοποιήσει".
Αθέμιτη ανάμιξη
Σε μια προσπάθεια να ασκήσει πιέσεις προς την κατεύθυνση αύξησης της συμμετοχής των γυναικών σε ηγετικές θέσεις, ο σύνδεσμος θέτει πλέον σε συνελεύσεις μετόχων των μεγάλων επιχειρήσεων ανοιχτά το ερώτημα για το ρόλο και τις θέσεις των γυναικών στις συγκεκριμένες επιχειρήσεις.
Ελάχιστες επιχειρήσεις πάντως φαίνονται διατεθειμένες να συζητήσουν ανοιχτά το θέμα καθώς θεωρούν την ποσόστωση "αθέμιτη ανάμιξη στις διαδικασίες πρόσληψης". Παρόμοιες αντιδράσεις είχε προκαλέσει το ζήτημα και στη Νορβηγία. Τελικά όμως η ποσόστωση υιοθετήθηκε. Και άλλες ευρωπαϊκές χώρες ακολουθούν τώρα το παράδειγμα των Νορβηγών. Στη Γαλλία, την Ισπανία και την Ολλανδία υπάρχουν ήδη σχετικές αποφάσεις.
Γιατί όμως εμφανίζονται τόσο αρνητικές οι γερμανικές επιχειρήσεις; Όπως σημειώνει η σύμβουλος επιχειρήσεων Γέρντρουτ Χέλερ, οι λόγοι θα πρέπει να αναζητηθούν στη νεότερη γερμανική ιστορία:
"Το ιδιαίτερα αυταρχικό παρελθόν των Γερμανών ενισχύει την ανδροκρατία. Ο αυταρχισμός αυτός όμως συνεχίζει να υφίσταται. Σε αυτό έρχεται να προστεθεί η εικόνα που εξακολουθούν να έχουν πολλοί ότι η γυναίκα είναι για την κουζίνα και τα παιδιά. Μπορεί αυτό να μην εκφράζεται πλέον στο βαθμό που γινόταν παλαιότερα, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι οι άνθρωποι δεν συνεχίζουν να σκέφτονται έτσι".
Επιτακτική ανάγκη η ποσόστωση
Δεδομένης της σημαντικής έλλειψης εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού αλλά και ηγετικών στελεχών στη Γερμανία, ο τρόπος που αντιμετωπίζονται οι γυναίκες από την οικονομία θα αλλάξει εκ των πραγμάτων, υποστηρίζει η ίδια.
Και η πολιτική όμως καλείται να αναλάβει τις ευθύνες της. Στο πεδίο της παιδικής φροντίδας, για παράδειγμα, η Γερμανία θεωρείται ουραγός στην Ευρώπη. Η αρμόδια υπουργός Ούρζουλα φον ντερ Λάιεν δρομολογεί ήδη τις απαραίτητες μεταρρυθμίσεις ενώ την ίδια ώρα προωθεί και την υιοθέτηση ποσόστωσης για τις γυναίκες σε ηγετικά πόστα επιχειρήσεων. Προς αυτή την κατεύθυνση κινούνται και οι προσπάθειες της υπουργού Οικογενειακών Υποθέσεων Κριστίνα Σρέντερ. Η ίδια κατέληξε πρόσφατα σε συμφωνία με αριθμό συνδέσμων επιχειρήσεων που προβλέπει μεταξύ άλλων αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στα εποπτικά συμβούλια αλλά και υιοθέτηση "πιο φιλικών προς την οικογένεια" ωραρίων εργασίας.
Στο μεταξύ όμως εντείνονται και οι πιέσεις της Κομισιόν. Εάν δεν υπάρξει βελτίωση στη Γερμανία μέχρι το τέλος του χρόνου, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή επιφυλάσσεται να εξετάσει η ίδια το ζήτημα της ποσόστωσης στο πεδίο της οικονομίας.
Henriette Wrege / Κώστας Συμεωνίδης
Υπεύθ. σύνταξης: Σπύρος Μοσκόβου