Γυναίκες κληρονόμοι οικογενειακών επιχειρήσεων

Από τις αρχές της δεκαετίας του '90 η Κέρστιν Τσέσιν ξεκίνησε να εργάζεται στην βιομηχανία παραγωγής γεννητριών ρεύματος, που είχε στήσει ο πατέρας της στην περιοχή Μουχ της Γερμανίας. Πελάτες της εταιρείας ήταν νοσοκομεία, κέντρα μηχανοργάνωσης και σουπερμάρκετ, που χρειάζονται απαραίτητα ρεύμα σε περίπτωση γενικής διακοπής. Τότε ήταν Τσέσιν ήταν υπεύθυνη του λογιστηρίου, πήγαινε στα εργοτάξια και συμμετείχε ενεργά σε διαπραγματεύσεις. Αρκετά χρόνια αργότερα αγόρασε την βιομηχανία από τους γονείς της και έκτοτε την λειτουργεί μαζί με τον σύζυγό της. Η δυναμική γυναίκα χρειάστηκε ωστόσο να πιέσει τον πατέρα της για να της παραδώσει τα ηνία της επιχείρησης. «Μίλησα με τον πατέρα μου και του είπα ή θα πάρεις μία απόφαση ή θα βρω κάποια άλλη επιχείρηση να αναλάβω». Σήμερα Τσέσιν απασχολεί 22 εργαζόμενους και καταγράφει ετήσιο τζίρο τρία εκατομμύρια ευρώ το χρόνο.

Πάντως παραδοσιακά στη Γερμανία οι άντρες της οικογένειας ήταν αυτοί που κληρονομούν τις επιχειρήσεις. Σήμερα αυτό έχει αλλάξει. Πάντως οι περιπτώσεις όπου οι γυναίκες προετοιμάζονται καλά για τα καθήκοντα, που πρόκειται να αναλάβουν, όπως η Τσέσιν, είναι σπάνιες. Παρ' όλα αυτά μελέτες δείχνουν ότι ανταπεξέρχονται πολύ καλά στις απαιτήσεις της δουλειάς ακόμη και σε ανδροκρατούμενους τομείς όπως είναι η βιομηχανία μέταλλων ή ηλεκτρικών ειδών.

Αλλαγή πολιτικής

Η Κέρστιν Τσέσιν θυμάται ότι οι επαγγελματικές σχέσεις με τον πατέρα της δεν ήταν πάντα εύκολες αφού εκείνος ήταν αρκετά απαιτητικός. Η ίδια πάντως έχει αλλάξει πολλά πράγματα στον τρόπο διεύθυνσης της εταιρείας. «Παλιά το στιλ της διεύθυνσης ήταν πιο αυταρχικό, γινόταν αυτό που αποφάσιζε ο διευθυντής. Σήμερα υπάρχει συζήτηση με τους συναδέλφους προκειμένου να βρεθούν λύσεις. Είναι ένα διαφορετικό στιλ. Επίσης νομίζω ότι μια γυναίκα διευθύνει διαφορετικά απ' ό,τι ένας άντρας».

Σήμερα η ιδιοκτήτρια της επιχείρησης είναι σχεδόν 50 ετών και σκέφτεται το μέλλον της εταιρείας της. Αγαπάει τη δουλειά της, αλλά παραδέχεται ότι είναι και αρκετά κουραστική. «Δεν είμαι σίγουρη εάν θέλω να μεταβιβάσω όλη αυτή την ευθύνη, που έχω για μένα, για την επιχείρηση, για τους συνεργάτες στα παιδιά μου. Αλλά κάπως πρέπει να συνεχίσουμε», λέει τελικά η διευθύντρια, βλέποντας προφανώς μία μεταβίβαση της επιχείρησης στην επόμενη γενιά.

Ματίλντα Γιορντάνοβα-Ντούντα / Αλεξάνδρα Κοσμά