Ημερίδα Ευρωπαίων ερευνητριών στο Βερολίνο.

Αλματώδη αύξηση των επιδόσεών του θα πρέπει να πραγματοποιήσει τα επόμενα χρόνια ο τομέας της έρευνας στην ΕΕ, προκειμένου να καταστεί ανταγωνιστικός στην παγκόσμια αγορά. Αυτό σημαίνει ότι οι χώρες-μέλη θα πρέπει να εντείνουν στο μέλλον τις προσπάθειές τους στο πεδίο της έρευνας και να αξιοποίησουν το ανθρώπινό τους δυναμικό. Το ποσοστό των επενδύσεων στην έρευνα θα πρέπει μέχρι το 2010 να φθάσει στο 3% του ΑΕΠ. Καμία χώρα της ΕΕ δεν έχει την πολυτέλεια πλέον να αγνοεί το επιστημονικό της δυναμικό. Στη Γερμανία, για παράδειγμα, το ποσοστό των ερευνητριών που δραστηριοποιούνται στην "βιομηχανική έρευνα" είναι από τα χαμηλότερα της Ευρώπης (9,6%), παρά το γεγονός ότι δεν είναι λίγες οι γυναίκες που έχουν την κατάλληλη εξειδίκευση. Την κατάσταση αυτή φιλοδοξούν να ανατρέψουν ερευνήτριες από 10 χώρες-μέλη της ΕΕ που συναντήθηκαν στα πλαίσια ειδικής ημερίδας στο Βερολίνο. Στν εκδήλωση παραβρέθηκε ο υφυπουργός Παιδείας και Ερευνας της Γερμανίας Βολφ Μίχαελ Καμπενχούζεν, ο οποίος αναφέρθηκε στο απογοητευτικό ποσοστό ερευνητριών που παρουσιάζει η χώρα του: "Με ποσοστό κάτω από το 10% του συνόλου των ανθρώπων που δραστηριοποιούνται στην βιομηχανική έρευνα, οι γυναίκες στη Γερμανία βρίσκονται σε δεινή θέση. Θα πρέπει να καταβάλουμε περισσότερες προσπάθειες για να αλλάξει η κατάσταση αυτή, όχι μόνο στους κλάδους της βιομηχανικής έρευνας, αλλά στην έρευνα γενικότερα. Από τις διάφορες δημοσκοπήσεις που έχουν δει το φως της δημοσιότητας γνωρίζουμε, πόσο μεγάλο πρόβλημα είναι στη Γερμανία να συνδυάσει μια γυναίκα το επάγγελμά της με τις οικογενειακές της υποχρεώσεις. Θα πρέπει όμως επιτέλους να λυθεί το πρόβλημα αυτό για να δοθούν προοπτικές επαγγελματικής σταδιοδρομίας στις γυναίκες, στους τομείς της έρευνας", εκτιμά ο γερμανός υφυπουργός.

Ηδη η γερμανική κυβέρνηση έχει κάνει κάποια μικρά βήματα στην κατεύθυνση αυτή. Ενα από αυτά είναι η αύξηση του αριθμού των ολοημέρων σχολείων. Παράλληλα οι μεγάλες επιχειρήσεις δίνουν πλέον τη δυνατότητα περιορισμένης απασχόλησης σε ερευνήτριες που είναι μητέρες μικρών παιδιών. Ωστόσο "το ζητούμενο είναι να συνειδητοποιήσει όλη η κοινωνία την κατάσταση αυτή και να θέσει προτεραιότητες", υπογραμμίζει ο κ. Καμπενχούζεν.

Επιχειρήσεις όπως η Ερμπας, η Χιούλετ Πάκαρντ, η Ρόλσροϊς και η Ντρέσντερ Μπανκ έχουν αντιληφθεί ότι θα πρέπει να κρατούν τις πόρτες τους ανοιχτές σε γυναίκες επιστήμονες που διέκοψαν για κάποιο διάστημα τη δουλειά τους εξαιτίας των παιδιών. Η Ντρέσντερ Μπανκ μάλιστα έχει αποφασίσει να αξιοποιήσει όλο το ανθρώπινο δυναμικό της προωθώντας παράλληλα την ισοτιμία στην εργασία. Μέχρι το 2020 η διεύθυνση της τράπεζας αποφάσισε το 50% των διευθυντικών θέσεων να δίνεται σε γυναίκες. Η Χέλγκα Ριμπζάμεν - Βάιγκμαν απο τη φαρμακοβιομηχανία Μπάγερ είπε σχετικά στο προγραμμά μας:

"Πιστεύω πραγματικά ότι οι επιχειρήσεις έχουν αντιληφθεί ότι είναι μια αναγκαιότητα για τον κλάδο της οικονομίας η παρουσία γυναικών σε διευθυντικές θέσεις και δεν πρόκειται απλώς για ευγενικές χειρονομίες. Τα προϊόντα του μέλλοντος απαιτούν ανθρώπους οι οποίοι γνωρίζουν τί πραγματικά ζητά ο καταναλωτής. Και οι καταναλωτές είναι σε ποσοστό 50% γυναίκες. Οι γυναίκες έχουν πλέον το δικό τους πορτοφόλι δεν είναι εξαρτημένες από τον σύζυγο και αποφασίζουν οι ίδιες, τί θα αγοράσουν. Εάν λοιπόν δεν απασχοληθούν περισσότερες γυναίκες στην έρευνα για την ανάπτυξη προϊόντων, θα έχουμε διαπράξει ένα επιχειρηματικό λάθος", τόνισε η κ. Βάιγκμαν.

Η γερμανίδα ερευνήτρια θεωρεί απαραίτητη την εισαγωγή της ποσόστωσης για τις γυναίκες σε επιχειρήσεις που έχουν ερευνητικούς κλάδους. Θα πρέπει επίσης η διαδικασία ευαισθητοποίησης της κοινωνίας στο θέμα αυτό να αρχίσει απο πολύ νωρίς, από το σχολείο ακόμα. Η τεχνολογία, οι θετικές επιστήμες και η έρευνα δεν πρέπει να αποτελούν πεδίο δραστηριοποίησης μόνο των ανδρών. Οι γυναίκες θα πρέπει να γνωρίζουν ότι με την έρευνά τους ανοίγονται δρόμοι για μια λαμπρή επαγγελματική σταδιοδρομία, καταλήγει η κ. Βάιγκμαν.