Κοινωνική δικαιοσύνη ή κοινωνικός φθόνος;

Ακόμη και όταν αποτύχουν και απολυθούν από τις εταιρείες οι αποζημιώσεις που λαμβάνουν κινούνται σε επίπεδα πολλών εκατομμυρίων. Παράδειγμα ο πρώην επικεφαλής της Ντάιμλερ, Γιούργκεν Σρεμπ, ο οποίος αφού απέτυχε οικτρά ως μάνατζερ απολύθηκε, λαμβάνοντας αποζημίωση της τάξεως των 50 εκατομμυρίων ευρώ. Το ύψος των αποζημιώσεων συνιστά σκάνδαλο, υποστηρίζουν οι γερμανοί Σοσιαλδημοκράτες. Και όπως υπογράμμισε ο γενικός γραμματέας του κόμματος Χουμπέρτους Χάιλ: «Βιώνουμε μια κατάσταση κατά την οποία μάνατζερ που απέτυχαν στην αποστολή τους, στο τέλος απολύονται λαμβάνοντας τεράστιες αποζημιώσεις, για τις οποίες μάλιστα οι εταιρείες έχουν φορολογικές ελαφρύνσεις. Στο πεδίο της φορολόγησης η υπόθεση δεν είναι καθόλου απλή».

Αυτό που οι γερμανοί Σοσιαλδημοκράτες θεωρούν απαράδεκτο είναι ότι όχι απλώς είναι τεράστια τα ποσά των αποζημιώσεων, αλλά δεν φορολογούνται και δίκαια. Για τον λόγο αυτόν απαιτούν να τεθεί ένα όριο φορολογικής ελάφρυνσης των αποζημιώσεων και καλούν τα εποπτικά συμβούλια των επιχειρήσεων να αναλάβουν τις ευθύνες τους.

Όχι στις πολιτικές παρεμβάσεις

Οι Χριστιανοδημοκράτες από την πλευρά τους παραδέχονται ότι υπάρχει πρόβλημα, απορρίπτουν ωστόσο το ενδεχόμενο πολιτικής παρέμβασης στους μισθούς και τις αποζημιώσεις των μάνατζερ. Ο συντηρητικός υπουργός Οικονομίας της Γερμανίας Μίχαελ Γκλος διευκρινίζει: «Αυτό που θεωρώ σωστό είναι να ενημερώνεται η γενική συνέλευση των μετόχων για τον μισθό και τα προνόμια των μάνατζερ. Θα πρέπει να έχουν πλήρη εικόνα της κατάστασης και κυρίως σε περιπτώσεις καταβολής αποζημιώσεων σε διευθυντικά στελέχη. Νομίζω ότι κάτι τέτοιο θα αύξανε τις πιέσεις προς τα εποπτικά συμβούλια των εταιρειών».

«Κοινωνικός φθόνος η συζήτηση για τις αποζημιώσεις»

Εκπρόσωποι του επιχειρηματικού κόσμου χαρακτηρίζουν «έκφραση λαϊκισμού» τη σχετική συζήτηση και κατηγορούν τα συνδικάτα και τους σοσιαλδημοκράτες ότι τροφοδοτούν τον κοινωνικό φθόνο. Ο πρόεδρος του Συνδέσμου των Γερμανών Εργοδοτών, Ντίτερ Χουντ παραδέχεται ότι υπάρχουν σκανδαλώδεις περιπτώσεις αποζημιώσεων προς μάνατζερ που απολύθηκαν, αλλά υπογραμμίζει ότι «τα περισσότερα διευθυντικά στελέχη κάνουν πολύ καλά τη δουλειά τους και δημιουργούν θέσεις εργασίας».