Οι «ανώνυμες αιτήσεις πρόσληψης» και στη Γερμανία

Οι «Ανώνυμες αιτήσεις πρόσληψης» είναι το πιλοτικό πρόγραμμα της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας κατά της Διακριτικής Μεταχείρισης (ADS) που ξεκίνησε από την Πέμπτη. Το εγχείρημα αυτό έχει ανακοινωθεί ήδη από τον Αύγουστο, αλλά μόλις πριν από λίγες εβδομάδες ολοκληρώθηκαν όλες οι νομικές και πρακτικές προϋποθέσεις εφαρμογής του.

Στο πρόγραμμα συμμετέχουν επί 12 μήνες τα Γερμανικά Ταχυδρομεία, η Γερμανική Telekom, οι επιχειρήσεις L’ Oreal, My-Days, Procter & Gamble, το υπουργείο Οικογένειας, η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας, το Υπουργείο Εργασίας του κρατιδίου της Βόρειας Ρηνανίας Βεστφαλίας και ο δήμος της πόλης Τσέλε, στην Κάτω Σαξονία.

Στόχος η αλλαγή νοοτροπίας στις επιχειρήσεις

Τι είναι τελικά οι «ανώνυμες αιτήσεις πρόσληψης»; Είναι αιτήσεις πρόσληψης, στις οποίες δεν αναγράφεται το επώνυμο, η ηλικία, το φύλο, η καταγωγή, η οικογενειακή κατάσταση και απαγορεύεται ρητά η επικόλληση φωτογραφίας.

Η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Κατά της Διακριτικής Μεταχείρισης (ADS) καθορίζει τρεις διαφορετικούς τρόπους ανώνυμης αίτησης πρόσληψης: πρώτον, ηλεκτρονικές ανώνυμες αιτήσεις πρόσληψης, που διαθέτουν από την Πέμπτη στις ιστοσελίδες τους όλες οι επιχειρήσεις που συμμετέχουν σε αυτό. Δεύτερον, έντυπα ανώνυμων αιτήσεων πρόσληψης που αποστέλλονται στους ενδιαφερόμενους με το ταχυδρομείο και τρίτον, ατομικές αιτήσεις γραμμένες με τον παραδοσιακό τρόπο, στις οποίες όμως ο εντεταλμένος για το πιλοτικό πρόγραμμα της κάθε επιχείρησης υποχρεούται να απαλείψει τα προσωπικά στοιχεία.

Η επικεφαλής της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Κατά της Διακριτικής Μεταχείρισης Κριστίνε Λίντερς δήλωσε ότι η εφαρμογή αυτού του πιλοτικού προγράμματος στοχεύει στην αλλαγή νοοτροπίας: «Σημαντικό είναι μέσω του πιλοτικού προγράμματος να μετράει πια μόνον η εξειδίκευση και οι ικανότητες του κάθε υποψήφιου για πρόσληψη και τίποτε άλλο. Εάν κατά τη διάρκεια αυτού του προγράμματος οι μάνατζερ αντιληφθούν τη σημασία του, όπως ευελπιστούμε, τότε θα μπορούμε να προσφέρουμε όντως περισσότερες ευκαιρίες σε περισσότερους ανθρώπους.»

56% των Γερμανών λένε ναι στις ανώνυμες αιτήσεις πρόσληψης

Η άποψη αυτή κυριαρχεί και στην γερμανική κοινή γνώμη καθώς σύμφωνα με δημοσκόπηση του Ινστιτούτου Forsa το 56% των ερωτηθέντων χαρακτηρίζει θετική ή και πολύ θετική αυτή την προσπάθεια. Η κ. Λίντερς υπογράμμισε εξάλλου ότι δεν είναι δυνατόν να αποκλείεται λόγω καταγωγής εξειδικευμένο προσωπικό: «Δεν μπορεί να γίνονται διακρίσεις στο 40% των Γερμανών πολιτών με τουρκική καταγωγή, με μοναδικό κριτήριο την καταγωγή και το επώνυμο που αναγράφεται σε κάθε αίτηση πρόσληψης.»

Ο Τόμας Σατελμπέργκερ, εντεταλμένος για το πιλοτικό πρόγραμμα στην Γερμανική Telekom, εκτιμά ότι είναι καλύτερη η συμμετοχή και ο πειραματισμός, από την εκ των προτέρων απόρριψη: «Κάνουμε ένα τέστ, θέλουμε δηλαδή να πειραματιστούμε και μετά να καταλήξουμε, εάν το εγχείρημά μας αυτό ήταν αποδοτικό ή όχι. Προσωπικά πιστεύω ότι εάν απορρίπτεις κάτι, χωρίς προηγουμένως να το δοκιμάσεις στην πράξη, ενδέχεται να κάνεις λάθος.»

Αυξάνονται οι προσλήψεις σε συγκεκριμένες ομάδες

Ο Όλιβερ Στέτες, ειδικός για θέματα εκπαίδευσης και επαγγελματικής κατάρτισης στο Ινστιτούτο Γερμανικής Οικονομίας στην Κολωνία, νομίζει ωστόσο πως το πείραμα θα είναι βραχύβιο και κυρίως πως δεν μπορεί να αποτρέψει ουσιαστικά τις διακρίσεις: «Νομίζω ότι το ζήτημα των διακρίσεων υπερεκτιμάται. Ειδικά σήμερα που οι γερμανικές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν σοβαρή και άμεση έλλειψη σε εξειδικευμένο προσωπικό, εκτιμώ ότι είναι πολύ λίγες οι επιχειρήσεις που κάνουν διακρίσεις. Εάν παρ’ όλα αυτά κάποια επιχείρηση ή κάποιο τμήμα μιας επιχείρησης ακολουθεί πολιτική διακρίσεων η ανώνυμη αίτηση πρόσληψης δεν πρόκειται να βοηθήσει, γιατί στην προσωπική συνέντευξη με τον υποψήφιο θα αποκαλυφθούν τα πάντα».

Πολλές επιχειρήσεις συμφωνούν με αυτή την άποψη και υπογραμμίζουν ότι στις ΗΠΑ, αν και το μέτρο έχει εφαρμοστεί με σχετική επιτυχία, δεν κατάφερε να ανατρέψει την ανισότητα στις προσλήψεις μεταξύ λευκών και έγχρωμων. Όσες επιχειρήσεις ακολουθούν πολιτική διακρίσεων καταφέρνουν πάντα να αποκλείουν την πλειοψηφία των έγχρωμων υποψηφίων.

Από την άλλη πλευρά η εμπειρία της Σουηδίας, της Φινλανδίας, της Γαλλίας, του Βελγίου και του Καναδά πιστοποιούν αριθμητική βελτίωση των προσλήψεων στους πολίτες με μεταναστευτική καταγωγή και τις ανύπαντρες μητέρες.

DPA / ADS / Βιβή Παπαναγιώτου

Υπεύθ. Σύνταξης: Σταμάτης Ασημένιος