22% η διαφορά της αμοιβής ανδρών και γυναικών στη Γερμανία

Η μέση διαφορά στις αμοιβές ανδρών και γυναικών στις 27 χώρες μέλη της ΕΕ αγγίζει το 15%, ενώ υπάρχουν χώρες όπως η Γερμανία όπου η διαφορά αμοιβής φθάνει το 22%.

Η αλήθεια είναι ότι το σύνθημα του φεμινιστικού κινήματος του ΄68 για «ίση αμοιβή σε ίδια εργασία» δεν έχει εφαρμοστεί στη Γερμανία παρά την πληθώρα νόμων και θεσμών.

Τι συμβαίνει άραγε 50 χρόνια μετά από την περίφημη παράγραφο ισότητας (01.07.1958, Άρθρο 3 του γερμανικού συντάγματος) που καθιέρωσε στη Γερμανία την ισοτιμία της γυναίκας;

Οι αιτίες αυτής της διαφοράς είναι πολλές.

Μια από τις σημαντικότερες είναι ότι η μεγάλη πλειοψηφία των Ευρωπαίων και των Γερμανίδων επιλέγει επαγγελματική εκπαίδευση εύκολη και γρήγορη.

Κάτι που τη φέρνει μεν γρήγορα στον επαγγελματικό κόσμο, αλλά οι αμοιβές σε αυτά τα επαγγέλματα είναι χαμηλές όπως π.χ. το επάγγελμα του πωλητή και του κωμωτή.

Τι σημαίνει «ίση αμοιβή για ίδια εργασία»;

Για ίση αμοιβή σε ίδια εργασία χρειαζόμαστε την συνδρομή του νομοθέτη, των συνδικάτων και των εργοδοτών υποστηρίζει η Κριστίνα Κλένερ επικεφαλής του Ινστιτούτου Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών του Ιδρύματος Χανς Μπέκλερ, προσκείμενου στα συνδικάτα:

«Πρέπει να ορισθεί τι σημαίνει ίδια εργασία. Διότι υπάρχουν πολλές ερμηνείες, αλλά και πολλοί παράγοντες που πρέπει να ληφθούν σοβαρά υπ’ όψιν όπως π.χ. η εκπαίδευση, η κατάρτιση, η εξειδίκευση, αλλά και οι υψηλές ή χαμηλές απαιτήσεις, η οριοθέτηση της απασχόλησης κλπ.»

Μόνον τότε μπορούν τα συνδικάτα να μιλούν για αξιολόγηση της εργασίας και να προχωρήσουν σε ανάλογες συλλογικές συμβάσεις με τους εργοδότες.

Στα πορίσματα της μελέτης της Κομισιόν δεν μετράται π.χ. το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών σε κάθε χώρα.

Έτσι δεν μπορεί να γίνει ουσιαστική σύγκριση, επισημαίνει η καθηγήτρια Κριστίνα Κλένερ από το Βερολίνο, διότι «υπάρχουν χώρες στις οποίες η διαφορά της αμοιβής δεν είναι μεγάλη, όπως π.χ. η Ελλάδα, όμως το ποσοστό των εργαζόμενων γυναικών δεν είναι τόσο υψηλό.»

Η μερική απασχόληση αποκλείει τις υψηλές αμοιβές και την υψηλή σύνταξη

Στη Γερμανία εργάζεται το 62,2% των γυναικών, σε αντίθεση με τον μέσο όρο απασχόλησης των γυναικών στην ΕΕ που είναι 57,2%.

Ασφαλώς η Γερμανία είναι πίσω σε σχέση με τις σκανδιναβικές χώρες όπου το ποσοστό των εργαζόμενων γυναικών φθάνει το 73%.

Το σημαντικότερο εμπόδιο για την εξάλειψη της μισθολογικής διαφοράς ανδρών – γυναικών παραμένει η μητρότητα.

Είναι χαρακτηριστικό ότι στη Γερμανία όλες οι γυναίκες μεταξύ 26 και 49 ετών που δεν έχουν παιδιά, εργάζονται κατά 80,3%, το ποσοστό είναι σχεδόν το ίδιο και στους άνδρες (80,6%).

Στις μητέρες όμως της ίδιας ηλικίας εργάζεται το 62,7%, αντίθετα στους πατέρες το 91%.

Η διακοπή λόγω εγκυμοσύνης και ανατροφής παιδιών ανακόπτει την εργασιακή πορεία των γυναικών υποστηρίζει η Γιούτα Αλμεντίγκερ, πρόεδρος του Ερευνητικού Κέντρου Κοινωνικών Μελετών του Βερολίνου, και αυτό κυρίως γιατί πολλές γυναίκες μετά την απόκτηση παιδιών εργάζονται μόνον σε μερική απασχόληση ή σε μαύρη εργασία.

Μέχρι τώρα οι γυναίκες έχουν στη Γερμανία τη δυνατότητα ίδιας εκπαίδευσης, κατάρτισης και εξειδίκευσης, εάν αποκτήσουν και τη δυνατότητα της συνεχούς απασχόλησης, τότε μπορούμε να μιλάμε για μείωση αυτών των μισθολογικών διαφορών.