Alemania y la burocracia: el terror de los extranjeros

Las salas de las oficinas de extranjería de Múnich no son el lugar más cómodo o acogedor del mundo. No obstante, muchos son los extranjeros que pasan en ellas tantas horas que ya las tienen por un segundo hogar – muy a su pesar. Llegar a Alemania, obtener el permiso de residencia, el permiso laboral, aclarar los temas del visado... el proceso puede tardar fácilmente varios meses. Un arduo camino que parecería poner a prueba a estas personas, poniéndoles retos para demostrar su verdadera voluntad de quedarse en Alemania.

El Departamento de Extranjería e Inmigración bávero quiere ahora cambiar esta situación con el establecimiento, a partir de julio, de una central de información para extranjeros que desean trabajar en Alemania. Gracias a esto, los procesos administrativos para extranjeros se agilizarán, recortando tiempos de espera y facilitando la gestión de documentos. El objetivo es hacer más cómoda la estancia de especialistas extranjeros en la región de Múnich y acelerar su adquisición de puestos de trabajo. La situación así lo requiere: en Alemania hay actualmente 200.000 puestos vacantes para especialistas cualificados.

¿Burocracia que ahuyenta?

“Se trata de hacer a Alemania, a Baviera, y en especial, a Múnich, una zona atractiva para la inmigración”, dice Franziska Döbrich, portavoz del Departamento de Extranjería de Múnich. Para ello, especifíca, se deben tener en cuenta varios factores: el sueldo, la oferta de empleo y también el proceso administrativo.

Cuando lo primero que se le pide a un extrajero recién llegado es que rellene innumerables formularios, y después se le deja esperar meses hasta recibir una respuesta, no tarda en plantearse la pregunta de si Alemania es realmente la mejor opción para su carrera. A menudo, la gente cualificada recibe ofertas de otros países, como Canadá o Australia. Y por lo mismo, según Döbrich: “se trata de una competencia.”

El proyecto de la “Unidad de Organización Central para Especialistas y Directivos” (“Zentrale Organisationseinheit für Fach- und Führungskräfte”) necesita un nombre más corto, identificable a nivel internacional y más acogedor. Una de las posibilidades es “Welcomecenter”. Estará pensado como punto de conexión para personas que buscan empleos y para empresas que buscan empleados.

Beneficio para las empresas

Gerhard Scholz, miembro del equipo directivo de esta nueva organización, destaca que con ello se quiere satisfacer la demanda de las empresas lo antes posible para que se beneficien de la nueva mano de obra. Además, se trabajará de forma diferente a cómo se venía haciendo hasta ahora, con nuevos puestos de trabajo aprobados exclusivamente para el Welcomecenter, explica Gerhard Scholz: “Alcanzar efectos de sinergia, crear equipos, prestar un servicio por ejemplo en grupos, en lugar de separar a cada interesado según la letra por la que empieza su apellido; todo ello se hará con el fin de trabajar de forma más eficiente.”

El Ministro de Economía bávaro, Martin Zeil, promete a los especialistas extranjeros mejores perspectivas laborales. El Departamento de Extranjería e Inmigración de Múnich pondrá de su parte para que este proyecto, que inica en julio, tenga éxito.