UE apoya a las madres

El comisario europeo de Empleo y Asuntos sociales, Vladímir Spidla, propuso la ampliación de los derechos de las mujeres trabajadoras para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, favorecer su recuperación después de dar a luz y mejorar las condiciones de su vuelta al trabajo una vez finalizado el permiso de maternidad.

Con estas medidas, Bruselas estima que podría aumentar la tasa de empleo femenino entre un tres y un cuatro por ciento.

La Comisión Europea propone que la remuneración durante el periodo de baja sea del 100 por ciento y, además, pretende dar a las mujeres el derecho a exigir una justificación debida de su despido incluso si éste se produce en los seis meses posteriores a su reincorporación, al igual que el derecho a pedir un horario flexible al volver a la vida activa.

Decisión independiente

Sin embargo, Bruselas dejará que sean los Estados miembros los que decidan la prestación por la baja por maternidad que, en cualquier caso, deberá ser superior a la contemplada para casos de baja por enfermedad. También reserva a los empresarios el derecho a rechazar la flexibilidad de horarios y deja libertad a la madre para repartir las 18 semanas siempre y cuando reserve al menos seis para después del alumbramiento.

La normativa debe pasar todavía el visto bueno de la Eurocámara y el Consejo de ministros de la UE y, de ser aprobada, supondría un cambio para países como Alemania o Malta, donde se aplican las 14 semanas mínimas, y de España, Francia, Holanda, Luxemburgo, Austria, Chipre, donde existe un derecho a 16 semanas de baja.

En otros países, como Bélgica y Grecia, se siguen contemplando permisos de 15 y 17 semanas respectivamente, mientras ya son 13 los países de la UE en los que las mujeres tienen derecho al mínimo de 18 semanas que la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dependiente de la ONU, viene exigiendo desde el año 2000.

En algunos casos, como el del Reino Unido, el periodo de baja alcanza las 52 semanas, de las cuales sólo seis son remuneradas con el 90 por ciento del salario habitual y el resto mediante un cheque de alrededor de 151 euros.

Las trabajadoras autónomas tendrán el derecho, según la nueva propuesta de la Comisión, a exigir la misma baja que el resto de la trabajadoras, algo ya reconocido en España y en otros 18 países de la UE.

Más guarderías

Bruselas reconoce que el derecho laboral debería contemplar una combinación adecuada entre la baja materna y la paterna, aunque por el momento ha considerado ya "muy útil" la modificación de este derecho laboral de las mujeres.

"Alargar la duración de la baja por maternidad al tiempo que se mantienen los salarios es una manera de promover la salud y la seguridad de la madre y de permitir a las mujeres reconciliar su vida profesional con sus obligaciones familiares", afirma la Comisión Europea en su informe.

Además, el comisario Spidla anunció la creación de un fondo europeo de 500 millones de euros para incrementar los servicios de guardería en una UE que se encuentra todavía "muy lejos" de contar con servicios "adecuados y accesibles, que son fundamentales para que los padres puedan trabajar, consolidar la igualdad entre hombres y mujeres y reforzar la inclusión social".

Según un estudio llevado a cabo por la Comisión, más de seis millones de mujeres con edades comprendidas entre 25 y 49 años no pueden trabajar o pueden hacerlo únicamente a tiempo parcial debido a sus responsabilidades familiares.