برنامه دويچه وله و شنوندگان / سى ام ماه ژوئيه سال ۲۰۰۴ ميلادى

سلام ميكنم به همه دوستان و شنوندگان عزيز اين برنامه. اميدوارم كه حالتون خوب و به قول معروف، دماغتون چاق باشه. در ادامه برنامه هفته گذشته، كه راجع به چگونگى زندگى مادران شاغل در آلمان صحبت كرديم، اين بار قصد داريم در اين زمينه كمى مفصلتر توضيح بديم.

طى برنامه گذشته، شرح داديم كه بر اساس طرح توازن بين كار و زندگى، شركتها و موسسات مختلف، در آلمان سعى كردن با انجام اقداماتى، زندگى مادران شاغل رو سهلتر و فشار اون رو، كمتر كنن. شركتهاى كوچيكتر، بيشتر با در پيش گرفتن راه حلهاى غير رسمى اينكار رو ميكنن. مثلآ خيلى سريع، يك نفر، جايگزين مادرى ميشه كه، مجبوره بچه مريضش رو پيش دكتر ببره.

شركتهاى بزرگتر، كه بيشتر از ۱۰۰۰ نفر كارمند دارن برخلاف، اقدامات و طرحهاى استاندارد رو تكميل ميكنن. مسلمه كه اين موسسات ميتونن، پروژه هاى بزرگتر، همچون تشكيل مهد كودك رو آسونتر عملى كنن. همچنين اقدامات جانبى، مثلآ كمك براى پيدا كردن منزلى مناسب، راحتتر انجام ميگيرن. كارمندها راضى تر هستن، با رغبت بيشترى كار ميكنن و در شركت خودشون باقى ميمونن و اينها همه، نتايج بررسيهاى انجام گرفته هستن.

اما جامعه شناسها معتقد نيستن كه، اين اقدامات باعث ميشن، در شركتها و موسسات آلمان، به اين ترتيب، ميزان زاد و ولد بسرعت رو به افزايش بذاره. هارالد روست متخصص علم جامعه شناسى در اينباره ميگه، ”هنوز تاثير اين اقدامات، بر هزينه ها و بهره هاى حاصل از اونها مشخص نيست. و طبيعتآ روشنه كه، نميشه راغب بودن بيشتر كارمندا رو، بدون در نظر گرفتن جنبه مادى به حساب آورد.

از طرف ديگه براى كارمندا هم بايد مشخص باشه، بويژه، وقتيكه براى مثال از راه دور، يعنى در خونه، كار خودشون رو انجام ميدن. چون دقيقآ همينجاست كه، بايد حد و مرزى بين ساعت كار و زمان استراحت وجود داشته باشه. در اين مورد، خود كارمندا بايد كنترل رو بدست بگيرن.”

با اين وجود هر روز، تعداد بيشترى از شركتهاى آلمانى اين طرح حمايت از خانواده رو به اجرا ميذارن، چرا كه خيليها خواستار اون هستن. خانمهاى شاغل، اين روزها مايلن هر چه سريعتر، پس از دوره استراحتى كه بعد از زايمانشون داشتن، سر كارشون برگردن. علاوه بر اين، يك پديده ديگه هم به چشم ميخوره. و اين پديده جديد، پدرانى هستن، كه مشتاقانه مايلن، مدتى از شغل خودشون دست بكشن و نگهدارى و تربيت بچه ها رو به عهده بگيرن. يا اينكه مدت زمان كار خودشون رو به نفع رسيدن به خونه و خوانواده كاهش بدن. بنابراين توازن بين خانواده و كار، حالا مورد توجه پدرها هم هست. مطالعات انجام گرفته نشون ميدن كه، در واقع ۲۰ درصد پدرها مايلن، با شرايط و چارچوب مناسب، از اين امكان استفاده كنن و براى نگهدارى از بچه ها مدتى از كار دور بمونن.

در حال حاضر تعداد هر چه بيشترى از شركتها و موسسات آلمانى سعى دارن، اين شرايط مناسب رو ممكن كنن، زيرا اگه در اين مورد، جامعه آلمان رو در دراز مدت در نظر بگيريم، اين جامعه همچنان، زير فشار قرار داره. زمانى ميرسه كه، در نتيجه كاهش ميزان زاد و ولد در آلمان، نيروى فعال كار در اين كشور محدود ميشه. كارشناسان امر معتقدن كه، بايد در سال ۲۰۱۰ ميلادى، به همين دليل، تغيير و تحول مشخصى در بازار كار آلمان بوجود بياد. اون زمانه كه، موسسات آلمانى بايد چشم انتظار افرادى باشن، كه مايلن پيش اونها كار كنن و به همين دليل هم مجبورن، به اونها مشاغلى با شرايط جذاب رو ارائه بدن.

داوطلبان كار، در آينده، اگه مايل باشن كه، كار و خانواده رو در كنار هم داشته باشن، شركتهائى رو براى كار كردن انتخاب ميكنن كه، اين آرزوى اونها رو برآورده ميكنن. و اين طبيعيه كه، يك چنين موسساتى، در بازار رقابت، از موقعيت بهترى برخوردارن.