160611 Anonymbewerbung Zwischenbilanz

Ehsan Al-Awbaidy je čovjek koji nerado gubi vrijeme. Ovaj 41-godišnjak je zrakoplovni inženjer, stručnjak za informatiku zrakoplovne kompanije Germanwings. U matičnoj zračnoj luci te tvrtke u Kölnu on je između ostalog zadužen da za vrijeme kratkih pauzi između dva leta u računalo zrakoplova unese nove podatke. Sve mora ići brzo i zahtijeva visoku kvalifikaciju.

Brzina za Al-Awbaidya nije problem. A zaprovo problematičan nije bio ni put do kvalifikacije. Jedino nakon završenog studija...

1991. on je iz Iraka kao izbjeglica došao u Njemačku, brzo je savladao jezik i ostvario svoj san: upisao je studij zrakoplovne i svemirske tehnike. Bez većih problema je završio fakultet i stekao zvanje diplomiranog inženjera. Ali onda je došla potraga za poslom - i problem s imenom. Strano ime, i to još arapskog podrijetla - posljednjih godina to u Europi nije baš dobra preporuka za pronalaženje radnog mjesta, kaže Al-Awbaidy: "Još za vrijeme studija sam morao usvojiti i dosta praktične nastave, i stvarno nije bilo jednostavno naći neko mjesto. Zato sam sve prakse obavio u inozemstvu."

U početku on nije vjerovao da to ima veze s njegovim podrijetlom. Ali kada je 2006. završio studij kao jedan od najboljih na godini. Svejedno, na svim natječajima gdje se javljao dobijao je odbijenice, dok su njegovi njemački kolege dobijali posao iako su imali lošije ocjene - postajalo mu je polako jasno da nešto nije u redu.

Nesvjesna diskriminacija

Diskriminacija na temelju spola, boje kože, religije, starosne dobi ili političkog uvjerenja - to je sve njemačkim ustavom zabranjeno. Ali je svejedno dio njemačke realnosti. Često se radi o nesvjesnoj diskriminaciji, ali ne i manje djelotvornoj: brojna istraživanja pokazuju da osobe sa stranim imenima koje se natječu za radna mjesta češće od svojih vršnjaka njemačkog podrijetla dobijaju odbijenice, češće ne bivaju ni pozivani na razgovore i teže ulaze u uži izbor.

Kako bi se to promijenilo smišljeni su anonimizirani natječaji. Tu se kandidati ne prijavlju pod svojim imenom već dobijaju sasvim neutralne širfe, a prijave ne sadrže ni podatke o spolu ni o starosti. Poslodavac se mora rukovoditi samo za kvalifikacijom kandidata.

U studenom 2010. je i u Njemačkoj pokrenut probni projekt anonimnih natječaja u kojem su sudjelovale neke velike njemačke tvrtke, poput Deutsche Posta, Telekoma ili l'Oréala, a angažirani su bili i Njemačko ministarstvo za obitelj, Agencija za rad i gradska uprava grada Cellea.

Njemačka treba visokokvalificirane radnike - i strance

Nakon prvih probnih pola godine ovih su dana javnosti predstavljeni rezultati. Po mišljenju Christine Lüders, voditeljice Ureda za borbu protiv diskriminacije, akcija je bila uspješna: "Za sada smo ostvarili dobre rezultate", zadovoljno je konstatirala ona na konferenciji za novinare, i dodala: "Većina onih koji su sudjelovali u projektu su potvrdili da je moguće tu ideju provesti u praksi."

U SAD-u su anonimni natječaji u mnogim tvrtkama već standard, a različiti modeli se ispraobavaju već i u Nizozemskoj, Velikoj Britaniji i Belgiji. Ni Njemačka si više ne može priuštiti da rasipa ljudske resurse, naglašava Lüders: "Mi trebamo jednake šanse za sve, naročito u ovim vremenima mi si ne možemo dozvoliti da gubimo visokokvalificirane radnike."

Budući da na prijavama nema niti fotografija, niti imena niti podataka o dobi, kadrovski službenici u tvrtkama se sada puno više koncentriraju na školsku kvalifikaciju, na radno iskustvo i motivaciju kandidata. Tek kada je donešena odluka da se na temelju tih podataka nekoga pozove na razgovor, kadrovici dobijaju sve podatke - na kraju krajeva oni moraju znati s kim će se susresti.

Veće šanse

U probnoj fazi je na raspisane natječaje došlo ukupno 4.000 prijava, a 111 ljudi je dobilo posao.

Christine Lüders je uvjerena da će se taj model nametnuti - tim više što njemačke firne upravo vape za kvalificiranom radnom snagom.

A i Ehsan Al-Awbaidy je uvjeren da se radi o dobroj praksi - da je to bilo primjenjivano i u vrijeme kada je on počeo tražiti posao, bilo bi mu puno lakše, kaže ovaj inženjer: "Anonimne prijave daju šansu svakome da ga se najprije ocjenjuje na temelju kvalifikacije - i pozove na razgovor. A kada se počne razgovarati, veća je vjerojatnost da će se razbiti predrasude. I ti ljudi imaju veće izglede da budu primljeni."

Autori: F. Nusch/S. Ripperger/Z. Arbutina

Odg. ur.: Snježana Kobešćak