Beznadno se traže inženjeri

To je uostalom pokazalo i prvo istraživanje trenutnog stanja na tržištu rada na području regenerativnih energija. Anke Valentin, djelatnica bonnske Wila-e sudjelovala je u izradi te studije. U tri je mjeseca, u potrazi za radnim mjestima u spomenutom području, "pročešljala" 90 tiskanih medija i više od 25 internetskih stranica: „U analizi ponuda jasno je proizašlo da se traže visoko kvalificirani suradnici, ljudi sa završenim fakultetom. Prije svega, 50% ponuda bilo je za inženjere. To je povezano s time da je ova grana još vrlo nova te da traži specijalizirane suradnike, oni su naravno vrlo rijetki“.

Imaju dobre šanse

I zaista, čini se da na području regenerativnih energija ponuda nadmašuje potražnju. U razdoblju u kojem je provedena analiza zabilježeno je 530 ponuda. Osim toga, tu nisu ubrojane ponude bez natječaja i interno raspisivanje natječaja. Za tehničare i inženjere dobre su šanse da će u ovom području pronaći radno mjesto. No, preduvjet je završetak studija s vrlo dobrim ocjenama i prva radna iskustva na području regenerativnih energija.
"Studirao sam fiziku i tehnologiju poluvodiča u Göttingenu i Hannoveru. Relativno rano sam obavio praksu u ovoj grani, napisao svoj diplomski rad pri jednom solarnom institutu i nakon toga sam otišao na pola godine u Australiju”, priča Holger Neuhaus.
U međuvremenu Neuhaus radi kao inženjer pri saskom solarnom poduzeću Deutsche Cell GmbH, tvrtku kćer uspješnog Solarworldsa. Tvrtka Deutsche Cell trenutno ima 80 suradnika, od toga je 20 inženjera, a tendencija je u porastu. Traže se prije svega apsolventi, koji iza sebe već imaju prva radna iskustva. Za sada na području regenerativnih energija nema mnogo inženjera, koji su upoznati s ovim područjem, jer je ova grana prilično nova.

Ima i poslova za koje stiže more molbi

“Imali smo fazu da je na mome području bilo raspisano pet ili šest radnih mjesta. Postoje radna mjesta na koja primamo more molbi, koje onda treba pročešljati, a to čini naš odjel za kadrovske poslove, kako bi na kraju na stolu ostalo 10 do 15 molbi za svako mjesto. Međutim, imamo radna mjesta za koja imamo poteškoća pronaći ljude, za koja se na koncu kandidiraju samo jedna ili dvije osobe i ako one ne odgovaraju, tada nikoga ne zapošljavamo“, priča Neuhaus.
Deutsche Cell još uvijek prima molbe kandidata koji su u ovom ili onom obliku već upoznali ovo područje. Druga poduzeća, čini se, s velikom mukom traže suradnike. Tvrtke su otišle toliko daleko da u međuvremenu nude interno školovanje, ustanovila je Anke Valentin: „Razgovarala sam sa svim poduzećima i osobama koje su zadužene za kadrove i svi su mi rekli da je potrebo provoditi interno školovanje. Prije svega kod upravljanja postrojenjima, jer tu je nedostajao know-how, dakle znanje kao i iskustvo“.

Uzimaju se stručnjaci iz drugih grana

U Njemačkoj rijeko koje sveučilište nudi specijalizaciju i postdiplomski studij za područje regenerativih energija. Na sveučilištu u Kasselu, na primjer, već dvije godine postoji postdiplomski studiji za regenerativne energije i energetsku efikasnost. Zatim na visokoj školi u Hildesheimu postoji studiji za resurse regenerativne energije. Poduzeća trenutno toliko brzo rastu da su ovisni i o stručnjacima koji nisu izravno iz te branše, pokazuje studija iz bonnske Wila-e. Nina Zastrow izdvaja jedan primjer s područja prodaje: „Solarworld je uposlio ljude koji su radili na području tekstilne industrije s iskustvom u prodaji. To je i dalje ustaljena praksa. Ako postoji Know-how, ako je temelj dobar i prije svega ako postoje osnovne kvalifikacije, tada izgledi nisu loši, jer zapravo klasičnog školovanja na ovom području uopće još nema“.
Za inženjere zainteresirane za poslove na području regenerativnih energija neophodna je sposobnost timskog rada, probitačnost i odgovornost, ali i izrazita spremnost na putovanja.