Biti stariji od 50 i primati plaću, a ne mirovinu ili pomoć za nezaposlene

Dramatičan pad stanovništva bit će glavna kočnica gospodarskom rastu u Njemačkoj – do tog su zaključka došli stručnjaci Njemačkog instituta za ekonomiju iz Kölna. Rezultati jedne studije pokazuju da će godišnji rast u sljedećih pedeset godina stagnirati na maksimalno 0,9 posto. Jer što će se manje ljudi roditi, to će u buduće biti i manje radne snage Taj zabrinjavajući i negativni gospodarski razvoj mogao bi se zaustaviti, i to tako da poduzeća zapošljavaju sve više starijih radnika. No, to se u Njemačkoj događa sve rjeđe. Tko je prešao pedesetu godinu života na tržištu rada gotovo da i nema nikakve šanse za dobivanjem nekog radnog mjesta.

Kada se pogledaju natječaji za radna mjesta koje raspisuju njemačka poduzeća, traže se samo kreativni, fleksibilni, izdržljivi i prvenstveno mladi suradnici. Gotovo nigdje u Europi se tako rigorozno ne odriče potencijala starijih radnika kao u Njemačkoj. Tek 33 posto ljudi između 55 i 65 godina je u radnom odnosu. U zemljama poput Švedske, Norveške ili Švicarske radi 70 posto. Lothar Funke, stručnjak za radno tržište Instituta za ekonomiju iz Kölna, razlog za to prvenstveno vidi u prijevremenim mirovinama i krutim kolektivnim ugovorima: ”Mi, u međunarodnoj usporedbi, imamo vrlo jako regulirano tržište rada. To posebno pogađa i starije posloprimce. Oni su još uvijek obilježeni time da dugo primaju pomoć za nezaposlene, što omogućuje izravan prijelaz u prijevremenu mirovinu u koju se u Njemačkoj odlazi relativno rano. Uz to, troškovi rada za starije posloprimce kod nas su u usporedbi s drugim zemljama visoki – oni koji su stariji od 60 godina u prosjeku zarađuju trećinu više nego oni između 25 i 29 godina."

Stariji zaposlenici poduzećima često predstavljaju teret i zbog posebne zaštite od otkaza i prava na duži godišnji odmor. Osim toga mnogi poslodavci imaju predrasude da starije kolege nisu fleksibilne i da će se brzo razboljeti. Ali zbog toga ih poslati u prijevremenu mirovinu?! Njemačka si to neće više moći priuštiti. Već godinama se njemačko gospodarstvo u usporedbi s ostalim državama u Europskoj uniji vuče na začelju skale gospodarskog rasta. A zbog niskog nataliteta ubuduće će u tvornicama biti sve manje stručnjaka. Posljedice bi bile dramatične. Jer, neće samo niska konjunktura biti jedino zlo ako Njemačka ostane zemlja onih koji su prije vremena završili u mirovini – fondovi socijalne zaštite, koji i onako pucaju po svim šavovima, definitivno će kolabirati. Vlada je stoga poduzela prve korake kako bi zaustavila ovaj trend: stariji od 52 lakše se mogu zaposliti na određeno vrijeme, oni koji su stariji od 55 godina sada samo još godinu i pol dana imaju pravo na pomoć za nezaposlene, a od 2008. odlazak u prijevremenu mirovinu bit će moguć tek sa 63.

I poduzeća počinju otkrivati potencijal starijih suradnika. Švapski poduzetnik Otmar Fahrion u svojoj inženjerskoj firmi zapošljava čak i one koji su stariji od 60, jer kako kaže, što su stariji to su iskusniji:”Oni su široko obrazovani, to znači, kompetentni su, imaju iskustva iz nekoliko područja proizvodnog procesa, često i različitih grana. Oni tako mogu rješenja koja su dobra prenijeti iz drugih dijelova pogona, koje mlađi uopće ne poznaju.”

Sličnog je stajališta i Esther Loidl iz tvrtke Brose, koja radi za automobilsku industriju. To je poduzeće međunarodno i ima sjedište u Coburgu, u Franačkoj, a prije godinu dana ciljano je tražila starije od 45 godina. Iskustva zamjenice šefa kadrovskog odjela nisu potvrdila obrasce mnogih direktora da su stariji zaposlenici češće bolesni ili da su nefleksibilni: ”Upravo suprotno: puno njih svakodnevno dugo putuje do posla i nazad. Spremniji su čak neko vrijeme otići u inozemstvo ili na službeni put. Ni s bolestima nismo imali negativna iskustva. Mi također puno toga činimo za naše suradnike: imamo liječnika u poduzeću, fitness centar i školu za leđnu gimnastiku.”

No, ova dva poduzeća još uvijek su za njemačke prilike egzotična.