Ženska kvota u njemačkim nadzornim odborima

Lijepo. Od 2016. će, dakle, u nadzornim odborima 100 najvećih tvrtki na njemačkoj burzi morati biti više žena. Zakonom je predviđeno da ih bude najmanje 30 posto. Je li to ogroman korak u smjeru pravedne raspodjele vodećih pozicija u gospodarstvu? Teško da je tako.

Nadzorni odbori zapravo nisu ti koji donose u koncernima. Oni su samo kontrolori. Naravno da oni imenuju članove upravnih odbora. Međutim, te odluke se donose većinom glasova, uglavnom je čak potrebna dvotrećinska većina. Čak i kada bi žene u nadzornim odborima bile složne, teško je da bi neku odluku mogle progurati protiv (muške) većine. Argument da će više žena u nadzornim odborima dovesti i do većeg broja žena u Upravnim odborima stoga ne stoji.

Ah da, još nešto - zakon predviđa da ukoliko se ne nađe odgovarajuća osoba ženskog spola za neku funkciju u nadzornom odboru, to mjesto ostaje prazno. Što su zakonodavci uopće htjeli postići ovom odlukom? Prazna stolica nikome ne smeta?

Uvođenjem ženskih kvota u nadzornim odborima je u stvari zaobiđena srž problema. Žene moraju biti zastupljenije u upravnim odborima poduzeća. Tamo se razvija strategija djelovanja tvrtki i donose važne odluke o osoblju i investicijama. Da bi žene i tamo bile zastupljene nije potrebno usvojiti neki zakon, nego promjeniti kulturu poslovanja u poduzećima i društvu.

Mora postati transparentno koliku plaću tko dobija, a pravila za napredovanje u karijeri također moraju svima biti jasna. Poslodavci moraju uvesti i fleksibilna pravila o radnom vremenu i o obavezi prisustva na poslu. Smatram da je potpora u organizaciji čuvanja djece važnija od uvođenja kvota.

Zakon koji je sada usvojen stoga je u skladu s njemačkom izrekom: operi me, ali, molim te, nemoj me smočiti.