Praksa u europskim institucijama

Svakoga rujna rijeke studenata i novih diplomanata dolaze u Bruxelles na stručnu praksu. Nadaju se da će steći korisne vještine i dodati dragocjena iskustva u svoje životopise, i ako budu imali sreće, zaraditi dovoljno kako bi mogli živjeti u sve skupljoj europskoj prijestolnici. No, kako ističe David Garrahy, voditelj politike Europskog foruma mladih (YFJ), takve je prilike sve teže naći. "U posljednjih nekoliko godina, sve je više neplaćenih praksi u političkim institucijama u Bruxellesu, ali i diljem Europe, osobito u glavnim gradovima," rekao je Garrahy za DW. "Čini se da je to postao običaj u Bruxellesu." On ukazuje na nedavni natječaj za mjesto u Europskoj komisiji početkom rujna: neplaćeni pripravnički staž za studente diplomskog studija u trajanju do pet mjeseci. "Oni imaju svoju (službenu) strukturu prakse koja je vrlo dobra i temelji se na strukturiranom učenju i pristojnoj plaći," kaže Garrahy. "Ali, u posljednje vrijeme, sve je više i više oglasa za neplaćenu praksu u Komisiji i Europskom parlamentu, sa svim problemima koje to nosi sa sobom." Neplaćene prakse, objašnjava on, mogu biti korisno iskustvo te prilika za stjecanje novih kontakata i vještina. Međutim, uvjet da se radi besplatno, ponekad i do šest mjeseci, često ograničava broj potencijalnih kandidata za nju - i mogućnosti ostanka na poslu ili napredovanja. "Oni nižeg socioekonomskog statusa možda se uopće neće ni prijaviti za te prakse jer jednostavno nemaju dovoljno novca za uzdržavanje tijekom tog perioda," kaže Garrahy. "To je, u konačnici, društvena diskriminacija," kaže za DW njegova kolegica Laura Gies.

Potreba za poboljšanjem

U pokušaju skretanja pozornosti na ovaj problem Europski forum mladih (YFJ) i Europska poslovna mreža za društveno odgovorno poslovanje (CSR) razvili su aplikaciju za ocjenjivanje tvrtki kako bi im pomogli da poboljšaju kvalitetu svojih programa praksi i pripravništva.

"Vidimo veliko potrebu za promjenu tih praksi i programa usavršavanja," kaže za DW Yvette Sweringa, voditeljica projekta europskog CSR-a. "Mnogo je (mladih) ljudi nezaposleno i vidimo da je puno neplaćenih praksi ili praktikanti ne nauče onoliko koliko bi zapravo trebali. Postoji velika potreba za poboljšanjem." I dodaje: "I izvan europskih institucija je broj organizacija u Bruxellesu koje plaćaju jako malo ili ne plaćaju uopće veliki. Ne radi se samo o plaćanju, već i o kvaliteti posla koja se mora raditi."

Sweringa je imala pozitivno iskustvo kao praktikantica u CSR-u, ali prijatelji su joj pričali o njihovim neplaćeneim praksama i poslovima gdje su im je jedini zadaci bili fotokopiranje i pravljenje kave. "Zapravo završe praksu a da nisu ništa naučili," kaže.

Garrahy naglašava da su od početka financijske krize mnogi poslovi zamijenjeni praksama kako bi se uštedjelo na troškovima rada. Često se na tim radnim mjestima radi prekovremeno, a ponekad je to i opasno po život, priča, navodeći primjer 21-godišnjeg Nijemca Moritza Erhardta koji je preminuo od epileptičnog napada u svom stanu u Londonu nakon što je proveo 72 radna sata na praksi u američkoj banci Merrill Lynch u kolovozu 2013.

"Takvi radni uvjeti su opasni i njima se krše ljudska prava," kaže Garrahy. "To je vrlo zabrinjavajući razvoj."

Prema podacima Europske komisije, godišnje 4,5 milijuna studenata, novih diplomanata i nezaposlenih mladih ljudi obavlja praksu diljem Europe. 59 posto tih praksi je neplaćeno, a 30 posto ne nudi ništa u smislu osposobljavanja. U studenom YFJ planira organizirati skup s članovima Europskog parlamenta koji podupiru njihove razloge, osobito nadstranačka koalicija mladih Youth Intergroup. "Dobili smo puno podrške od pojedinih zastupnika Europskog parlamenta, pa čak i od samog EP-a," kaže Garrahy. "Želimo nastaviti graditi na tome i stvarno inicirati politički pokret, ne samo u EP-u, već u cijelome EU-u."

Ranije ovoga mjeseca, na parlamentarnom zasjedanju u Bruxellesu, 75 parlamentaraca je potpisalo zahtjev Komisiji za aktualni izvještaj o tome što institucije rade kako bi spriječile poslodavce u pojedinim državama članicama od iskorištavanja praktikantskih mjesta. Odgovor se očekuje krajem godine.

Ocijeni svoju praksu

InternsGoPro, mreža organizacija mladih smještena u Bruxellesu i Parizu, organizira s YFJ-om konferenciju u studenom. Ranije ove godine je pokrenula vlastitu web stranicu za ocjenjivanje poduzeća i institucija koje nude prakse. To je slično stranicama koje ocjenjuju hotele i restorane, na stranici InternsGoPro praktikanti mogu opisati i ocijeniti svoja iskustva, a tvrtke na to mogu odgovoriti i tako - što je cilj - poboljšati svoju ponudu.

InternsGoPro je krenuo i korak dalje stvaranjem sustava "etiketiranja" koji rangira organizacije prema kategorijama kao što su radno okruženje, razvoj karijere i plaća. Jednom "etiketirana", organizacija mora obećati da će ispunjavati te kriterije za prakse.

"To je model batine i mrkve," kaže za DW Regis Pradal, jedan od osnivača mreže . "S jedne strane, to je promoviranje najboljih praksi; s druge strane, time se postiže transparentnost i vrši pritisak na druge tvrtke." Otkako je krenula s radom u siječnju, mreža InternsGoPro je već rangirala osam tvrtki, a očekuje se da će sljedećih mjeseci evaluirati još njih 15. Sustav ocjenjivanja, kreiran u suradnji s organizacijama mladih diljem Europe, ima podršku YFJ-a i uprave za zapošljavanje u Europskoj komisiji.

Pradal kaže kako su on i njegove kolege kreirali InternsGoPro iz frustracije zbog pasivnosti službenih dužnosnika. "Jednom kada kreirate svoje rješenje, onda ga političari mogu prihvatiti i pretvoriti u zakon," kaže. "Ali, oni nikada neće inicirati promjenu. Oni su prezaposleni jurnjavom za glasovima birača."

Pradal govori iz vlastitog iskustva. Prije nekoliko godina započeo je praksu u uredu člana Europskog parlamenta i u početku mu je ponuđena mjesečna plaća puno niža od onoga što mu je bilo potrebno za život u Bruxellesu. On je doduše uspio uspješno ispregovarati povećanje plaće, ali zna da mnogi praktikanti nisu bili te sreće. Neki su previše radili i bili zatrpani "ropskim" uredskim poslovima, dok su drugi morali šetati psa svoga šefa.

"Mi nismo protiv praksi," kaže Garrahy iz YFJ-a. "Mi smo protiv nekvalitetnih praksi koje ne vodi nigdje." Zbog toga žele istaknuti one tvrtke koje se dobro odnose prema praktikantima i nadaju se efektu hvatanja u kolo kako bi što više tvrtki shvatilo da kvalitetne prakse nisu samo jedna od opcija - već da su one jedina opcija.