Treba li Hrvatskoj stranih radnika za rad u sezoni?

Uoči vrhunca turističke sezone, u kojoj ovog ljeta biti posla za 30 000 Hrvata, čak 15 posto više nego prošle godine, Ministarstvo mora, turizma, prometa i razvitka organizira radionice u svim primorski županijama. Cilj je edukacija, ali namjera je jedno upozoriti česte greške kod zapošljavanja sezonaca.

Nitko neće u "provinciju"

Već sada Hrvatska bilježi nedostatak radne snage u turizmu. Ove godine neće biti potrebno uvoziti, primjerice, kuhare, no, dogodine se to već može dogoditi, tvrde iz hrvatskog Zavoda za zapošljavanje. Radne snage za sada još ima, ali Hrvati se nerado zapošljavaju u mjestima udaljenim od većih turističkih središta. Osim toga: «Velik broj ljudi koji su završili ugostiteljska zanimanja nije spreman preseliti se u neko mjesto i tamo raditi sezonu,» kaže Željko Marić iz Zavoda za zapošljavanje. Poslodavci pak osim što često zapošljavaju na crno, čine i druge propuste. Iz državnog inspektorata upozoravaju kako treba paziti i na najsitnije pojedinosti, jer greške se skupo plaćaju. Inspektori naglašavaju kako oni nisu savjetodavna služba i kada oni stignu kasno je za učenje. Poslodavcima predlažu da konzultiraju pravnike kako ne bi pogriješili, slučajno ili ne, i tako se doveli u situaciju da moraju i zatvoriti ugostiteljski objekt što se može dogoditi kada s otkrije rad na crno.

Kome ugovor o radu, a kome ugovor o djelu

Inspektori ističu i najčešće propuste poslodavaca. Priča ide otprilike ovako. Pri zapošljavanju sve se dogovori usmeno, kaže Zlata Juričić iz Državnog inspektorata: «To sve u ljubavi štima na početku ali to ja ne početku. Sve je dobro dok je stanje o.k., ali na kraju ni jedni ni drugi nisu zadovoljni i onda dolazi do traženja pravde.» Radnici ljeti često rade dulje nego je dogovoreno. Kada im se to ne plati, oni traže pomoć inspektora ili porezne uprave i tada inspekcije, pa i sudovi imaju pune ruke posla. Poslodavci, dakle i sami moraju voditi računa koliko im radnici rade.
Osim toga inspektorica Juričić ukazuje na još nešto: «Vrlo često se brka pojam ugovora o radu i ugovora o djelu.» Važno je znati da se sa svima, osim s redovitim studentima, sklapa ugovor o radu. U Ugovoru se mora definirati i radno vrijeme i eventualni prekovremeni rad. Zakon predviđa probni rad - a ako radnik ne zadovolji, poslodavac ga može otpustiti i prije isteka probnoga roka.
Tržište rada sve je zahtjevnije i treba se dobro organizirati da bi sezonsko zapošljavanje bilo kvalitetno riješeno, moglo se čuti na okruglom stolu koji je nakon Pule održan u Zadru. Organizatori su, uz Ministarstvo mora, bili i Zavod za zapošljavanje, Državni inspektorat, portal Moj posao, te Hrvatska gospodarska komora. U idućim danima održat će se okrugli stolovi i radionice u Splitu, Dubrovniku i Rijeci.