Germania are nevoie de lucrători cu calificare înaltă

Prestigiul companiilor germane se bazează pe înalta calificare a salariaţilor lor. O calitate rară în curând, în contextul în care piaţa muncii va beneficia de tot mai puţini tineri dispunând de o calificare corespunzătoare. Dr. Oliver Koppel de la Institutul Economiei Germane (IW) cu sediul la Köln, a enunţat o parte din datele problemei:

„În prezent avem circa opt milioane de persoane cu vârste cuprinse între 8 şi 14 ani, care vor trebui să-i înlocuiască pe angajaţii care au în prezent între 45 şi 54 de ani. Or, cei din urmă sunt 12,5 milioane. Avem, prin urmare, o diferenţă de 4,5 milioane de salariaţi, care pur şi simplu ne lipsesc".

Inspiraţie din fotbal

Ministrul federal al Economiei, liberalul Rainer Brüderle, a avut o idee inedită: stimularea imigraţiei în aceste branşe cu ajutorul unei prime. El a invitat întreprinderile germane să-i ademenească pe specialiştii din cele patru zări cu mijloacele practicate în lumea fotbalului.

Sceptic faţă de această idee, şeful Asociaţiei Patronatului German, BDA, Dieter Hundt, a propus la rândul său trei măsuri care ar trebui luate urgent spre a se remedia deficitul de pe piaţa muncii:

„Este vorba, înainte de toate, de îmbunătăţirea sistemului de învăţământ în segmentul preşcolar, în care trebuie ameliorată educaţia copiilor. Mai departe, trebuie cooptate mai multe femei în branşele tehnice şi comerciale. În cele din urmă trebuie să adaptăm cadrul juridic al pieţii muncii astfel încât să permită imigraţia personalului străin".

Spre deosebire de politicienii liberali, partidul creştin-social optează pentru alt set de priorităţi. Într-un interviu acordat postului naţional de televiziune ARD, premierul Bavariei, Horst Seehofer, şi-a expus viziunea proprie în domeniu:

„În acest caz aş proceda însă în ordinea corectă: Mai întâi trebuie exploatată forţa de muncă existentă, devreme ce avem peste trei milioane de şomeri. În al doilea rând vom avea, din primăvara viitoare, dreptul de liberă circulaţie în Europa şi (deci mişcări) pe piaţa muncii. Abia apoi trebuie văzut cum putem stimula migraţia forţei de muncă din străinătate".

Perspective pe termen lung

În opinia lui Oliver Koppel de la Institutul Economiei Germane, argumentele premierului bavarez nu sunt tocmai corecte, deoarece în centrul atenţiei se află muncile care necesită o înaltă calificare. Or, şomerii nu dispun în genere de ea. La nivelul forţei de muncă înalt calificată "nu există un şomaj sistematic", aminteşte el, precizând în continuare că nici cel de-al doilea argument al liderului creştin-social nu este valabil.

"Un inginer polonez are lumea la picioare (...). Problema este că nu suntem atrăgători pentru inginerii polonezi. Ei preferă de departe să emigreze în Anglia".

În acest sens, explică Oliver Koppel, există alţi factori care atârnă mai greu în balanţă decât propusa primă care ar urma să le fie acordată experţilor din străinătate stabiliţi în Germania. De pildă deschiderea unor perspective reale pentru specialiştii străini; şansa de a se putea stabili în Germania; posibilitatea reîntregirii familiilor lor; simplificarea procedurilor birocratice şi, nu în cele din urmă, transmiterea sentimentului de a fi binevenit în Germania.

Doar aceste facilităţi şi condiţii ameliorate ar putea compensa obstacolul limbii şi al capacităţii de integrare îngrădite de limitarea dreptului la şedere. Aceasta dacă, potrivit lui Koppel, nu se va acorda o primă de-a dreptul colosală...

Autor: Dirk Kaufmann/Ana-Maria Fischer-Dieskau
Redactor: Petre M. Iancu