Nu, agenţiilor de muncă temporară

Caroline Kranzusch lucrează ca educatoare la o creşă din Berlin de puţină vreme. Grupa pe care o are sub supraveghere împreună cu două colege se compune din 25 de copii. Angajată este pe o perioadă de numai o lună.

"Sunt mulţumită că în clipa de faţă prestez o muncă deosebită şi că o fac numai pe perioadă limitată. Sunt genul de om dispus să încerce mereu ceva nou şi care se simte îngrădit în anumite situaţii. Mă sperie să mă gândesc că şi peste un an tot aici voi lucra chiar dacă am dreptul să-mi prezint demisia. Flexibilitatea este motivul pentru care am ales o agenţie care se ocupă cu leasing de personal", spune Caroline.

În schimb, salariul o nemulţumeşte. "Am diplomă de educatoare, dar sunt mult mai prost plătită ca o educatoare angajată cu contract permanent. Lucrez într-o echipă cu oameni drăguţi care îmi apreciază profesionalismul. Dar colegele mele sunt mult mai bine plătite deşi facem aceeaşi muncă."

Caroline Kranzusch se gândeşte totuşi că angajamentele pe perioadă determinată nu sunt o soluţie pe termen lung. Şi nu numai din cauza banilor. Cândva îşi doreşte să lucreze într-o firmă cu care să se poată identifica, într-o echipă în care să prindă rădăcini.

Sindicatele vorbesc despre exploatare

Cornelia Haß, purtătoare de cuvânt a conducerii sindicatului Ver.di, susţine că agenţiile care închiriază personal în sistem leasing săvârşesc abuzuri.

"Dacă am o fabrică şi primesc de azi pe mâine o comandă mare am nevoie şi de personal suplimentar. În aceste condiţii, din punct de vedere moral, este corect să apelez la aceste agenţii. Dar nu este normal să mă folosesc de nişte oameni care muncesc cot la cot cu ceilalţi angajaţi, dar sunt trataţi în mod diferit."

Codul Muncii are destule portiţe, aşa încât angajatorii dispun, legal, de posibilitatea de a încadra personal cu normă întreagă pentru salarii de nimic. Sindicatul Ver.di susţine că există destule firme care îşi concediază angajaţii pentru a-i reprimi apoi la muncă prin aceste agenţii care oferă joburi temporare.

"E josnic să laşi oamenii pe drumuri şi apoi să te foloseşti de nevoia lor de bani şi de teama faţă de perspectiva şomajului ca să le forţezi mâna şi să-i determini să accepte salarii mai mici numai să aibă de lucru, în timp ce tu îţi umpli buzunarele", adaugă Cornelia Haß.

În aceste condiţii, Guvernul de la Berlin intenţionează să reanalizeze Codul Muncii. Sindicatele recomandă oficialilor germani modelul Franţei. Pentru flexibilitatea lor, angajaţii agenţiilor care închiriază temporar mână de lucru din ţara vecină sunt mult mai bine plătiţi în comparaţie cu ceilalţi.

Autori: Heiner Kiesel, Claudia Ştefan
Redactor: Ovidiu Suciu