Seniorii germani sunt marii perdanţi pe piaţa muncii.

În condiţiile în care majorarea vârstei de pensionare a devenit o certitudine, pretenţiile angajatorilor germani sunt aproape discriminatorii, se arată în studiul citat. Doar 42 la sută din totalul forţei de muncă oficial înregistrată în Germania este reprezentată de segmentul persoanelor cu vârste cuprinse între 55 şi 66 de ani. Din cei 806 manageri care au răspuns la chestionarul iniţiat de Institutul Psephos şi firma Droege&Comp, majoritatea este de părere că salariaţii din acest segment cauzează costuri suplimentare, pe care firmele le pot evita, prin refuzarea angajării lor. La nivel european, Germania se situează pe unul din ultimele locuri la acest capitol. Deşi guvernanţii de la Berlin promit ajutoare financiare suplimentare pentru companiile care angajează persoane cu vârsta de peste 55 de ani, patronatul nu pare impresionat. Aşa numitul program guvernamental „50+” care urmează a fi prezentat la începutul verii, nu este convingător: peste o treime din potenţialii angajatori refuză ajutorul financiar promis de stat. Problemele sunt cu atât mai grave, cu cât statisticile dovedesc o îmbătrânire constantă a populaţiei pe fundalul unei tot mai evidente crize în sistemul pensiilor de stat. Specialiştii sunt de părere că actualii guvernanţi ca şi cei care vor urma trebuie să adopte măsuri viabile pentru a evita o criză de proporţii pe piaţa muncii din Republica Federală Germania.