Sindicatul IG Metall a reuşit să se impună

La Stuttgart, după mai bine de zece ore de negocieri, care s-au încheiat în noaptea de marţi spre miercuri, sindicatul german IG Metall şi confederaţiile patronale au ajuns la un numitor comun, punând astfel punct unui conflict social care risca să scape de sub control.

Sindicaliştii au jucat dur, avertizând că dacă nu le sunt respectate cererile, companiile s-ar putea confrunta cu greve generale, perspectivă înfiorătoare pentru industriile metalurgică şi electronică, deja afectate grav de protestele anterioare. 

Începând din aprilie anul acesta, salariile a mai bine de un milion de angajaţi din metalurgie se vor majora cu 4,3 procente. În aşteptarea acestei ajustări, ei primesc o primă de 100 de euro. Din 2019, lucrătorii vor beneficia din nou de o primă care se ridică la 27,5 de procente dintr-un salariu lunar.

De asemenea, de la anul, angajații cu normă întreagă vor avea dreptul de a limita săptămâna de lucru la 28 de ore, măsură care poate fi luată pe o durată de minimum șase luni și maximum doi ani. Confederaţiile patronale au respins solicitarea iniţială a IG Metall, care ceruse compensarea salariilor pentru cei care aleg să lucreze 28 de ore. 

Salariul va fi aşadar acordat în concordanță cu numărul redus de ore, însă unii beneficiari, cum ar fi părinții tineri sau cei care au grijă de rude în vârstă, precum şi persoanele care lucrează în schimburi, vor putea să ia vacanțe plătite. Până acum, cei care au optat temporar pentru reducerea orelor de muncă nu au avut nicio garanție că îşi vor putea recupera postul cu normă întreagă.

Munca part-time nu este un concept nou în legislația muncii germane, dar este pentru prima oară când angajatorii nu vor avea un drept de veto, chiar dacă se tem de perturbarea afacerii. 

Pentru a face posibil compromisul, noul contract colectiv prevede că firmele au voie să angajeze mai mulţi lucrători decât în prezent, dispuşi să muncească 40 de ore pe saptămână, măsură solicitată anterior de confederatia patronală Südwestmetall şi acceptată de IG Metall. 

Model pentru alte branşe şi ţări

Unii analişti economici germani sunt de părere că modificările survenite la Stuttgart, în puternicul land Baden-Württemberg, vor servi drept model şi în alte branşe, confruntate la rândul lor cu nemulţumirile tot mai mari ale angajaţilor, care se plâng de lipsa unui echilibru între viaţa de familie şi cea profesională, pe fondul volumului tot mai mare de muncă.  De asemenea, acordurile de acest fel dau tonul regândirii relațiilor de muncă şi în sectorul public.         

Germania beneficiază de o perioadă de creștere economică ridicată, precum şi de o rată a șomajului foarte scăzută. Simultan, companiile duc lipsă de forță de muncă bine calificată, ceea ce încurajează lucrătorii să formuleze cerințe maximale în discuțiile cu angajatorii.       

"Germania își poate permite majorarea salariilor", a recunoscut secretarul general adjunct al Confederației Europene a Sindicatelor, Peter Scherrer. Acordul "încurajează muncitorii și sindicatele să se organizeze pentru o înțelegere mai echitabilă în toate țările UE şi ar trebui să inspire creșteri ale salariilor și condiții de lucru mai bune nu numai în Germania, ci și în companiile din toată Europa", a mai spus Scherrer.                     

IG Metall se mândrește cu aproape 2,3 milioane de membri, fiind cel mai mare sindicat din Europa. El negociază în numele a 3,9 milioane de angajaţi din varii industrii, de la cea siderurgică şi de automobile, până la branşa producției de textile.

IG Metall a generat mai multe premiere în Europa. În 1982 a obţinut implementarea săptămânii de lucru de 35 de ore folosind sloganul "Mai mult timp pentru a trăi, a iubi și a râde". În 2011, puternicul sindicat s-a impus şi în faţa Volkswagen, după ce a încheiat un acord cu această companie în care se interzice folosirea e-mailurilor de serviciu în afara orelor de program.

dw,dpa