Străinul de la ghişeu

În 2007, în Germania a fost elaborat planul naţional de integrare a străinilor. Încă de atunci administraţiile locale şi oficialii de la Berlin şi-au exprimat dorinţa de a creşte procentul străinilor angajaţi în instituţiile publice.

În ciuda tuturor paşilor făcuţi până acum, procesul de integrare nu e nici pe departe încheiat, este de părere Mustafa Cetinkaya - liderul asociaţiei de prietenie germano-turcă din oraşul Gelsenkirchen:

"Fireşte că au existat şi succese, la nivel individual. Măcar a dispărut teama de a avea contact unii cu ceilalţi. Dar când vine vorba de integrare la nivel instituţional şi politic, mai sunt multe de făcut. Deficitele sunt încă mari."

Deseori străinilor li se confirmă sau infirmă sentimentul apartenenţei la societatea în care trăiesc chiar la ghişeele instituţiilor publice.

"De aceea ar fi bine ca funcţionarii să se poată identifica într-o măsură mai mare cu cei pe care îi servesc", adaugă Haluk Yildiz, membru al consiliului orăşenesc Bonn.

Numeroase administraţii locale fac eforturi pentru a spori procentul funcţionarilor de origine străină. La Bonn de exemplu, oraş în care imigranţii reprezintă 25% din totalul populaţiei, o cincime din funcţionarii publici au rădăcini străine.

Cât la sută?

În vreme ce, în privinţa structurii etnice a personalului din instituţiile de stat, părere este unanimă, opiniile legate de modul în care se va împlini acest deziderat sunt împărţite. Principala întrebare: care ar fi cota de funcţionari străini ce urmează a fi angajaţi?

"Cred că este timpul să aducem în discuţie şi acest aspect. Ne-am permis aceeaşi întrebare şi când a fost vorba de procentul femeilor, iar cei care s-au opus stabilirii unei cote au adus aceleaşi argumente. Cine doreşte mai mulţi imigranţi în serviciul public şi reuşeşte să-i aducă apelând la alte metode, poate renunţa la stabilirea unei cote. Dar întrebarea este: se doreşte într-adevăr lucrul acesta?", afirmă Kenan Kolat, liderul comunităţii turce din Germania.

În opinia lui Haluk Yildiz, importantă este calitatea, nu cantitatea procesului de integrare."Stabilirea unei cote ar duce la pierderea calităţii. Dacă trebuie să vorbim despre procente, este evident că avem o problemă", adaugă Yildiz.

Cel puţin în fosta capitală federală Bonn, reprezentanţii celor două tabere încearcă atât să sporească numărul funcţionarilor străini, cât şi să menţină calitatea serviciilor. Administraţia locală doreşte să-i convingă în primul rând pe tineri să intre în slujba oraşului. Până acum demersurile acesteia au avut succes: funcţionarii din Bonn sunt de naţionalităţi diferite. Nu mai puţin de 70 la număr!

Autori: Zoran Arbutina, Claudia Ştefan
Redactor: Robert Schwartz