Thyssen-Krupp Steel are un excedent de forţă de muncă

Producătorul cel mai important de oţel din Germania, Thyssen-Krupp Steel, doreşte să creeze 500 de noi locuri de muncă şi să preia contractual alţi 1000 de stagiari ai firmei. Thyssen-Krupp şi sindicatul IG Metall au căzut de acord să micşoreze programul de lucru pentru 18.000 de salariaţi ai gigantului siderurgic, cu o oră, la 34 de ore de lucru pe sătămână, fără să modifice grila salarială. Convenţia este valabilă până în 2013, angajaţii plătind totuşi un anume preţ pentru măsura luată. ThyssenKrupp va acoperi vreme de doi ani şi jumătate din prejudiciul financiar al salariaţilor, urmând ca după aceea angajaţii să suporte singuri minusul. Partenerii sociali reacţionează prin acest acord la o serie de probleme demografice cu care gigantul se confruntă. Întreprinderea dispune încă de prea multă forţă de muncă, decât are nevoie. Fenomenul va dispărea, însă, în viitorul apropiat, odată cu pensionarea unui nou val de salariaţi.