Ziare.com: Internshipul, rampa de lansare in cariera? Vezi ce programe ofera marile companii
22 februarie 2011
Publicitate
Acestea ar putea fi pentru multi dintre tinerii aflati in cautarea unui job o rampa de lansare in cariera si, in functie de abilitatile pe care le demonstreaza, si o garantie ca vor ramane angajati in respectivele companii.
"Internshipul este o ocazie, as spune unica, ca absolventul sa se faca cunoscut, de a-si face cunoscut interesul, puterea de munca. Din punct de vedere al sansei de a fi cunoscut, internshipul este foarte important. In al doilea rand, acesta este o scoala, pentru ca se pot invata o multime de lucruri, pentru care nu sunt foarte multi angajatori dispusi sa lase un tanar sa invete.
Ulterior, probabil ca nimeni nu il va mai considera un invatacel si va incerca sa faca profit de pe urma activitatii lui. De fapt, nu vad absolut niciun dezavantaj la un internship", a declarat Stelian Panescu, director general Smart Sigma, pentru Ziare.com.
Indiferent daca este vorba de un program platit sau nu, tinerii ar trebui sa profite de aceasta ocazie, care le-ar putea aduce multe oportunitati pe viitor. "Din punct de vedere al candidatului, internshipul este o ocazie. Daca poate sa obtina bani pentru ceea ce face acolo, este cu atat mai bine, este un semn ca respectiva companie are ganduri serioase cu el. Oricum, este un avantaj, pentru ca si contactul cu o companie, cu o cultura organizationala, cu obiceiurile de acolo, cu atmosfera de munca, cu tot ce inseamna rutina serviciului, reprezinta experiente noi pentru cei mai multi dintre candidati", a adaugat Panescu.
Citiţi articolul integral pe ziare.com accesând linkul de mai jos.
ziare.com/DW
Redactor: Ovidiu Suciu
"Internshipul este o ocazie, as spune unica, ca absolventul sa se faca cunoscut, de a-si face cunoscut interesul, puterea de munca. Din punct de vedere al sansei de a fi cunoscut, internshipul este foarte important. In al doilea rand, acesta este o scoala, pentru ca se pot invata o multime de lucruri, pentru care nu sunt foarte multi angajatori dispusi sa lase un tanar sa invete.
Ulterior, probabil ca nimeni nu il va mai considera un invatacel si va incerca sa faca profit de pe urma activitatii lui. De fapt, nu vad absolut niciun dezavantaj la un internship", a declarat Stelian Panescu, director general Smart Sigma, pentru Ziare.com.
Indiferent daca este vorba de un program platit sau nu, tinerii ar trebui sa profite de aceasta ocazie, care le-ar putea aduce multe oportunitati pe viitor. "Din punct de vedere al candidatului, internshipul este o ocazie. Daca poate sa obtina bani pentru ceea ce face acolo, este cu atat mai bine, este un semn ca respectiva companie are ganduri serioase cu el. Oricum, este un avantaj, pentru ca si contactul cu o companie, cu o cultura organizationala, cu obiceiurile de acolo, cu atmosfera de munca, cu tot ce inseamna rutina serviciului, reprezinta experiente noi pentru cei mai multi dintre candidati", a adaugat Panescu.
Citiţi articolul integral pe ziare.com accesând linkul de mai jos.
ziare.com/DW
Redactor: Ovidiu Suciu
Publicitate