В Германии опробуют анонимные резюме в борьбе с дискриминацией при трудоустройстве
15 августа 2010 г.
Председатель Федерального объединения союзов немецких работодателей Дитер Хундт (Dieter Hundt) отклонил инициативу правительства Германии о реализации пилотного проекта, связанного с подачей анонимных резюме при поиске работы, сообщает в воскресенье, 15 августа, агентство DAPD. "Мне эта идея крайне не нравится", - указал Хундт в интервью газете Hamburger Abendblatt, которое будет опубликовано в понедельник, 16 августа.
Реализация подобных планов, по мнению Хундта, практически невозможна. "Расходы, связанные с замещением вакансий, значительно возрастут. Уже одно только количество собеседований с соискателями, которые следуют в качестве первого шага после рассмотрения анонимных резюме, возрастет. А это приведет к еще большей бюрократии", - скептически заметил председатель Федерального объединения союзов немецких работодателей. Кроме того, по его словам, уже сейчас на предприятиях прилагаются усилия по предотвращению дискриминации.
Расходы на введение анонимных резюме сильно преувеличены
В свою очередь руководитель Федерального бюро по борьбе с дискриминацией (ADS) Кристине Людерс (Christine Lüders) выступила в защиту пилотного проекта с анонимными резюме. Возможные издержки предприятий при введении в практику анонимных заявлений о поступлении на работу слишком преувеличены, считает она. "Если в секретариатах предприятий или нейтральными лицами подаваемые при трудоустройстве резюме будут обезличиваться, то это не повлечет за собой больших расходов и затрат времени", - цитирует слова Людерс агентство AFP.
Дискриминация во время трудоустройства - это факт
Такой пилотный проект крайне необходим в рамках борьбы с дискриминацией на рабочих местах, уверена руководительница ADS. "К сожалению, и это факт, очень часто в первую очередь отсортировываются резюме людей в возрасте старше 50 лет, женщин, имеющих детей, и соискателей с иностранными фамилиями", - говорит она. Это подтверждается проведенными исследованиями и личным опытом тех, кто находится в поисках работы.
Как отмечает агентство DAPD, запуск пилотного проекта, в рамках которого предполагается введение анонимных резюме, запланирован уже на сентябрь 2010 года. В этом проекте принимает участие и Федеральное министерство по делам семьи и молодежи.
Автор: Маргарита Кальц
Редактор: Геннадий Темненков