1. Перейти к содержанию
  2. Перейти к главному меню
  3. К другим проектам DW
Последние аудиоПоследние видео
В фокусе
Война в УкраинеБлижний ВостокСитуация в Беларуси

Закону о трудовых судах 50 лет

1 октября 2003 г.

Германия является правовым государством с отлаженной системой социальной защиты. Если гражданин оказывается ущемлен в своих правах, он имеет все возможности использовать законодательство для решения своих проблем.

https://p.dw.com/p/47l5
Хорошо, когда на работе все в порядке...Фото: AP

Это означает, он может обратиться за помощью в независимый от чьего-либо влияния и воздействия суд. Для разрешения конфликтов в сфере трудовых взаимоотношений существует система трудовых судов, являющихся самостоятельной ветвью немецкой юстиции. Правовое обоснование их деятельности содержится в «Законе о трудовых судах», вступившем в силу 50 лет тому назад 1 октября 1953 года.

Идеи о том, что трудовые споры должны разрешаться специальными судами, восходит еще ко временам Великой французской революции. Но лишь в конце 19 – начале 20 веков в Германии возникли первые органы юстиции, регулирующие отношения между работодателями и лицами наемного труда. Они назывались Ремесленные и Торговые суды. Просуществовали они до 1926 года, когда в силу вступил первый немецкий Закон о трудовых судах.

Закон впервые создавал верховную ревизионную инстанцию, обладающую всеобъемлющей компетенцией для решения всех отдельных трудовых споров. Это стало важным пунктом для обеспечения единых подходов во всей системе трудового судопроизводства. Трудовые суды были разделены на три категории: местные (Arbeitsgericht), окружные (Landesarbeitsgericht) и верховный трудовой суд (Reichsarbeitsgericht). Создание этой системы профсоюзы рассматривали как крупную победу рабочего движения.

После окончания Второй мировой войны в 1945 году вновь были созданы трудовые суды, хотя только первой и второй инстанции. До тех пор пока в 1953 году не было принято новое законодательство и не создан новый суд третьей инстанции - Федеральный трудовой суд (Bundesarbeitsgericht). – трудовые споры решались по правовым нормам, зафиксированным в законе 1926 года.

Новый закон оставался практически без изменений в течение 25 лет. Его обновление произошло в конце 70-х годов. Связано это было, в первую очередь с тем, что за это время сильно возросло правосознание населения и судам приходилось рассматривать все больший объем заявлений. В последующие годы процесс судопроизводства был ускорен и более четко организован.

Моника Ломюллер, НЕМЕЦКАЯ ВОЛНА
Перевод: Вадим Шаталин