Исследование: На рынке труда ФРГ Фатих не составит конкуренции Тобиасу
9 февраля 2010 г.
Даже в том случае, если резюме идеально соответствует потенциальному месту работы, у претендента с турецким именем шансов получить вакансию будет значительно меньше, чем у его соперника с немецким именем. К такому выводу пришли сотрудники университета из немецкого города Констанц. Результаты их исследования 8 февраля были представлены боннским Институтом по изучению рынков труда (IZA), сообщает агентство dpa.
Шансы - один к четырем
Исследователи разослали 1000 фиктивных писем от вымышленных студентов в крупные и мелкие фирмы и организации с просьбой о приеме на практику. Половина писем была подписана распространенными немецкими именами, половина - типичными турецкими. В остальном данные "студентов" не отличались ничем: все они были гражданами ФРГ, учились на втором курсе экономического факультета в университете и все были практически отличниками - к резюме прилагались зачетки. Итог исследования был неожиданным: "претенденты на практику", которых звали, к примеру, Фатих или Гюркан, получили на 14 процентов меньше приглашений на собеседование, чем "студенты" с именами Тобиас или Дэннис. В небольших фирмах шансы выходцев из турецких семей быть приглашенными на собеседование уменьшались до 24 процентов.
Разорвать замкнутый круг
Причина подобной дискриминации, по словам экспертов, состоит в том, что на сегодняшний день крупные предприниматели по-прежнему руководствуются "стандартизированным" методом отбора персонала, не используя возможностей объективной оценки. Одинаковые шансы у "претендентов" были лишь в том случае, если к резюме прилагалась положительная характеристика с прошлого места прохождения практики. "Это служит еще одним доказательством того, как важно разорвать замкнутый круг дискриминации", - цитирует представителя IZA агентство DAPD.
Автор: Марина Барановская
Редактор: Сергей Гуща