Кадры для России готовят в Германии
19 октября 2002 г.
"Российский фонд германской экономики" был основан в 1997 году. К концернам-учредителям – Deutsche Bank "Stiftung Herrhausen", Mannesmann и Ruhrgas – впоследствии присоединились еще более 30 крупнейших фирм Германии.
С пользой для обеих стран
Немецкой службе академических обменов (DAAD) было поручено в течение десяти лет воспользоваться пятью миллионами евро так, чтобы подающие особенно большие надежды экономисты, правоведы, менеджеры, инженеры из России прошли в Германии годичную стажировку, пользу от которой со временем получили бы и Россия, и Германия.
Как сказал корреспонденту DW-WORLD заместитель генерального секретаря DAAD Вилфрид Бергман (Prof. Dr. Wilfried Bergmann), служба академических обменов довольна предварительными результатами работы. Достижением, по сравнению с первыми постсоветскими годами, является уже то, что подавляющее большинство стипендиатов действительно работают в России. По словам Бергмана, они понимают, что реальные шансы сделать профессиональную карьеру у себя на родине неизмеримо выше, чем в какой-то другой стране. А наши стипендиаты – люди, ориентированные на серьёзную профессиональную карьеру. С другой стороны, и представители крупных фирм всё лучше понимают, что для выхода на российский рынок германская индустрия должна сама позаботиться о подготовке кадров в России.
"Зеленый свет" профессиональной карьере
За 6 лет 300 россиян воспользовались программой Фонда. Многие из них уже работают менеджерами в рамках совместных экономических проектов. Стипендиаты с первых шагов пребывания в Германии находятся под опекой 325-го отдела DAAD (РФ и Белоруссия) и иностранных отделов университетов.
По словам куратора стипендиатов DAAD от Технического университета в Ахене (RWTH Aachen), сотрудницы Института международного научно-технического сотрудничества Рамоны Пфречнер (Ramona Pfretschner), бросается в глаза огромное неравенство в возможностях у молодежи столичных городов и провинции. В списке стипендиатов больше половины – жители Москвы (12) и Петербурга (4), трое – из Екатеринбурга, по одному из Архангельска, Иркутска, Калининграда, Кемерово, Кирова, Саратова, Томска, Тулы и Уфы. Возраст стипендиатов – от 21 до 27 лет.
Как отбирают кандидатов?
Сотрудники DAAD хорошо знают специфику технического и экономического образования в России. Так, возглавляющий отдел Российской Федерации и Белоруссии Хольгер Финкен (Dr. Holger Finken) в прошлом – выпускник московского Института стали и сплавов. По словам Финкена, в последнее время конкурс на получение стипендий DAAD растет: в этом году на одну стипендию претендовали 4 кандидата. При отборе стипендиатов фонд полагается как на рекомендации, так и на личное впечатление от собеседования с соискателями. По словам сотрудницы университета города Пассау Ясемин Хаак (Yasemin Haack), достойны сожаления отдельные случаи, когда иностранные отделы российских учебных заведений вводят в заблуждение своих студентов, не предоставляя тем формуляров и справочных материалов DAAD, по традиции резервируемых за местным начальством.
Организатор семинара Антье Янзен (Antje Jansen) считает, что одна из главных трудностей многих молодых специалистов, подающих заявки на стипендию в Германии, - не вполне четкое представление о том, чем именно они собираются здесь заниматься. У многих, в особенности, у тех, кто живет и учится далеко от столиц, нет возможности подготовиться к поездке, поэтому первые недели и даже месяцы пребывания в Германии "съедает" практическое страноведение.
30 стипендиатов этого года – выпускники и студенты российских вузов – 10 месяцев проведут в нескольких университетах Германии. В рамках семинара в Бонне выступили представители фирм-спонсоров, в том числе руководители отделов кадров и подразделений, работающих в странах СНГ и Восточной Европы. Подробнее о том, чего добиваются капитаны германской индустрии, поддерживая программу DAAD, - в отчете DW-WORLD о семинаре в Бонне, который закончится 19 октября 2002. (гчг)
НЕМЕЦКАЯ ВОЛНА