Немецкие компании не поддерживают введение квот на рабочие места для женщин

Федеральное объединение торгово-промышленных палат Германии (DIHK) одобрила инициативу концерна Deutsche Telekom по введению для женщин 30-процентной квоты на рабочие места руководящего звена. Предложение об официальном введении подобных мер на предприятиях страны организация, однако, пока отклонила.

Как заявил председатель DIHK Ханс Хайнрих Дрифтман (Heins Heinrich Driftmann) в интервью газете Berliner Zeitung, опубликованном во вторник, 16 марта, управленческие посты занимают пока слишком мало женщин, поэтому было бы хорошо, если бы руководители фирм добровольно принимали меры по изменению ситуации. Он также подчеркнул, что для привлечения женщин к управлению компаниями нужно в первую очередь создавать благоприятные условия для их продвижения по карьерной лестнице. В частности, по мнению Дрифтмана, следует создавать возможности для совмещения женщинами карьеры и семейной жизни, а также облегчить им возвращение на работу после декретного отпуска, сообщает агентство AFP.

Крупные концерны Германии вводить квоты не планируют

По итогам исследования, проведенного интернет-изданием Spiegel Online, на немецком рынке труда женщины крайне редко занимают руководящие посты. Представители 30 крупнейших немецких концернов, акции которых котируются в биржевом индексе DAX, заявили, что они активно поддерживают сотрудниц в своих компаниях.

Руководство государственной транспортной компании Deutsche Bahn, к примеру, высказало твердое намерение увеличивать число работников женского пола в коллективе, не вводя, впрочем, квот. 15 процентов руководящих постов в предприятии занимают женщины, из 250 000 сотрудников Deutsche Bahn по всему миру они составляют 21 процент.

Таким образом, хотя во многих компаниях действуют программы, поддерживающие руководство женского пола, концерн Deutsche Telekom является пока единственным немецким предприятием, официально принявшим введение квот на рабочие места для женщин.

Автор: Евгения Татьянкина
Редактор: Евгений Жуков