Опрос: Молодые немки не рвутся в начальницы
15 января 2015 г.
Едва ли даже каждая третья женщина в Германии в возрасте до 32 лет мечтает занимать руководящую должность. Зато среди мужчин в этой возрастной группе стать начальником хотел бы чуть ли не каждый второй. 29% против 46% - разрыв между молодыми немками и немцами по части их отношения к карьере в Германии больше, чем в других странах. Об этом сообщает в четверг, 15 января, информационное агентство AFP со ссылкой на результаты исследования, проведенного аудиторской компанией Deloitte в 29 странах мира.
В целом исследователи пришли к выводу, что так называемое поколение Y, то есть "сетевая" молодежь, родившаяся после 1983 года, большое значение придает социальным и общественным аспектам жизни. Так, ориентированную на прибыль сферу бизнеса, согласно данным опроса в целом по миру, критически расценивают 75% эхо-бумеров, а в Германии доля оппонентов турбокапитализма среди них составляет 62%. В то же время поколение "некст" высоко оценивает роль, которую играют предприятия и фирмы в жизни общества. В Германии 43% респондентов полагают, что фирмы оказывают больше влияния на социальные аспекты жизни, чем правительство.
Наиболее популярными работодателями для поколения Y в Германии, согласно опросу, являются компании, специализирующиеся на телекоммуникациях и медиа, а также государственные учреждения. Почти треть опрошенных (32%) хотели бы работать в этих сферах. Далее по степени популярности среди молодых немцев следуют консалтинговые агентства, юридические конторы, медицинские учреждения и фирмы по производству потребительских товаров. Самыми нелюбимыми сферами занятости, с точки зрения поколения миллениума в Германии, являются розничная торговля и транспорт.