Посреднические фирмы временной занятости в Германии: плюсы и минусы

Около 700 тысяч рабочих и служащих в Германии числятся сотрудниками посреднических фирм временной занятости. У этих фирм более чем сомнительная репутация. Работодатели приветствуют их существование как возможность гибко реагировать на изменения конъюнктуры, профсоюзы активно с ними борются, рассматривают их как вид работорговли и инструмент сокращения заработной платы. Многочисленные скандалы только подлили масла в огонь.

Кто кому начальник?

Трудовые договоры с фирмами-посредниками мало чем отличаются от обычных. Формально работник числится сотрудником фирмы-посредника. Именно она платит ему заработную плату. А посредник, так сказать, "одалживает" своих сотрудников на время различным предприятиям. Так что начальников или работодателей у сотрудника сразу два: фирма-посредник и то предприятие, которому его на время "одолжили".

Фирма-посредник выплачивает за сотрудников свою долю социальных отчислений - в фонд пенсионного страхования, в больничную кассу, оплачивает страховку на случай безработицы и отпуск, который обязана предоставлять. Проблема - в заработной плате. По закону, временные сотрудники должны в рамках тарифного соглашения получать равную оплату за равный труд. А услуги посредника и его риск, оплачивает предприятие, где работает временный сотрудник. А риск в том, что даже если посреднику не удается найти рабочее место кому-то из сотрудников, он обязан и далее выплачивать заработную плату. Но это теория. На деле временные работники зачастую получают меньше, чем их коллеги, у которых постоянный договор.

В теории выигрывают все

Своим расцветом фирмы-посредники обязаны сложному немецкому трудовому законодательству. В Германии чрезвычайно сложно уволить постоянного сотрудника, даже если он плохо справляется со своими обязанностями или у предприятия слишком мало заказов. Поэтому многие фирмы заключают с новыми сотрудниками временные договоры или сразу обращаются к услугам фирм-посредников.

А для работников посредники - это возможность вернуться на рынок труда после длительного периода безработицы и шанс получить постоянное рабочее место. По закону, если сотрудник фирмы-посредника проработал на одном предприятии более 9 месяцев, он может претендовать на постоянную работу. Предприятие в таких случаях выплачивает посреднику премию в размере от 20 до 30 процентов годового заработка сотрудника.

На практике не обходится без злоупотреблений

Самый яркий пример - скандал вокруг торговой сети Schlecker. Это целая империя: 14000 филиалов по всей Европе, 7,5 миллиарда евро годового оборота, более 50000 сотрудников. Руководство Schlecker начало под разными предлогами выдавливать своих постоянных сотрудников - продавщиц, шоферов и складских рабочих. Например, их переводили на другое место работы, километров за 100 от места жительства. А тем, кто не соглашался, предлагали уволиться, а заодно рекомендовали обратиться в посредническую фирму временной занятости Meniar.

Meniar, в свою очередь, предлагала устроить человека на то самое место работы в тот самый филиал фирмы Schlecker, где он работал до увольнения. Только оплата труда была практически в два раза ниже. Дело в том, что временных сотрудников Schlecker оплачивал по новому тарифному соглашению, которое он заключил с неким довольно сомнительным "Тарифным объединением христианских профсоюзов временных работников".

Но и это еще не все. Руководство концерна Schlecker уверяет, что посредническая фирма временной занятости Meniar совершенно самостоятельна. Однако основал ее один из бывших менеджеров концерна Schlecker. Журнал Wirtschaftswoche, в частности указывает, что он сохранил за собой рабочий кабинет и номер телефона в штаб-квартире концерна Schlecker. Туда и предлагают обращаться всем заинтересованным лицам. Невольно возникает впечатление, что Meniar - это всего лишь подставная контора "Рога и копыта", а на деле концерн Schlecker просто оптимизирует прибыль за счет сотрудников. Схожие схемы применяют и другие фирмы.

Проблема в квалификации

Есть, однако, категория граждан, которые однозначно выигрывают от сотрудничества с посредническими фирмами временной занятости. Это - молодые высококвалифицированные специалисты. В Германии уже сегодня ощущается серьезная нехватка математиков, физиков, инженеров и специалистов по IT-технологиям. Многие из них не хотят связывать себя постоянным рабочим местом. Временные договоры дают им возможность участвовать в самых разнообразных проектах, поработать в разных городах Германии и других стран, чтобы, в конце концов, подобрать себе подходящую фирму и место жительства.

Посреднические фирмы всячески заманивают таких специалистов, поскольку работодатели готовы платить за них солидные премии. Чем выше квалификация, тем лучше условия и оплата труда. Но это правило действует не только в отношении посреднических фирм временной работы, но на всем рынке труда в Германии.

Автор: Александр Варкентин
Редактор: Андрей Кобяков