23.10.2001 Практика и стажировка в Европе

Западные студенты считают прохождение производственной практики не менее важным, чем посещение лекций и сдачу экзаменов. Например, для немецких студентов давно стало нормой во время обучения два-три раза бывать на практике за границей, причем ищут они её, как правило, самостоятельно, а не ждут помощи от университета.

На предприятиях молодым людям предоставляется возможность попробовать свои силы в самых разных направлениях, познакомиться с новыми достижениями науки и техники, а также научиться работать в интернациональном коллективе. Для студентов же из республик бывшего Советского Союза до недавнего времени зарубежные стажировки были явлением весьма редким. Этим, в частности, и объясняется нынешний большой интерес к этой теме.

Практику за границей можно расценивать как совмещение приятного с полезным; ведь Вы одновременно учитесь тому, чему невозможно научиться, сидя на студенческой скамье, совершенствуете владение иностранным языком и одновременно знакомитесь со страной (или даже странами), и при этом часто за свой счёт, независимо от родителей.

Послушайте репортаж Анастасии Москаленко, которая за последние несколько месяцев прошла в Германии сразу три практики, в том числе и у нас на «Немецкой волне» в Кёльне.

В Германии труд практикантов принято оплачивать, хотя делают это далеко не все фирмы. В зависимости от предприятия и объёма выполняемой работы практиканты получают, как правило, от 600 до 1500 марок в месяц, а иногда и больше. По немецким меркам это не слишком много, однако вполне достаточно для того, чтобы оплатить расходы на проживание в общежитии и питание. И даже на небольшие развлечения и поездки ещё что-то останется!

В Интернете, например, в поисковой системе , или в специализированных СМИ можно найти множество адресов немецких компаний, заинтересованных в привлечении практикантов. Наибольшие шансы – у студентов последних курсов, в том числе и иностранных. Кстати, большинство крупных фирм предоставляют места практикантам круглый год, а не только в летние каникулы. Как правило, чем крупнее компания, тем больше она берёт на работу стажёров. Например, химико-фармацевтический концерн «Байер».

- Мы предлагаем пройти у нас практику по трём основным направлениям – естественно-научному (по специальностям химия, биология, биотехнология, фармацевтика), техническому (информатика, электротехника, машиностроение) и экономическому (маркетинг, логистика, финансы). Мы не делаем различий между немецкими и иностранными практикантами. Требования ко всем одинаковые,

- говорит один из руководителей отдела кадров «Байера» Петер Платц. Схожей линии придерживаются ведущие концерны автомобилестроительной, химической и электротехнической промышленности, такие как, скажем, «Фольксваген», БАСФ, «Сименс». Места для практикантов предоставляют также ведущие банки и консалтинговые компании.

У студентов технических и экономических специальностей больше шансов попасть на практику в крупные концерны, нежели у гуманитариев. А программистам, в которых Германия сейчас испытывает острую нехватку, после завершения стажировки нередко предлагают заключить контракт в рамках программы Green Card, направленной на привлечение в страну иностранных компьютерщиков.

Почему же немецкие компании заинтересованы в привлечении практикантов из-за рубежа? Во-первых, в концернах, занимающихся продвижением своих товаров на мировом рынке, часто ощущается нехватка в сотрудниках, знающих тот или иной иностранный язык. Во-вторых, приглашение на практику зарубежных студентов или специалистов идёт на пользу имиджу международных консорциумов. Ведь это свидетельствует о том, что они занимаются поиском перспективных молодых кадров по всему миру. Концерн «Байер», по свидетельству Петера Платца, часто приглашает на практику студентов из стран СНГ:

- В прошлом году у нас проходили практику 8 студентов экономических специальностей из республик бывшего СССР и в целом мы остались ими очень довольны. Одной из практиканток мы даже предложили постоянную работу в отделе информационных систем.

Для того, чтобы получить место практиканта, надо соответствовать определённым критериям, предъявляемым работодателем.

- От студентов и закончивших обучение специалистов мы ожидаем хорошей успеваемости во время учёбы. И, конечно, все те, кто хочет пройти практику на «Байере», должны на достаточно высоком уровне владеть немецким или английским языком,

- подчёркивает Петер Платц. А чем же занимаются практиканты? Говорит Наталья Лобырина, выпускница Минского государственного университета:

- В марте-апреле 2000 года я проходила практику в концерне «Байер» в Леверкузене. Моей основной задачей был анализ рынка нового продукта, который назывался «Превентол». В мае-июне того же года я побывала на практике на фирме «Пиксум». Здесь я занималась исследованием рыночного спроса на новейшие технологии в области цифровой фотографии на рынках Восточной Европы. Обе компании испытывали просто огромную потребность в носителях русского языка, поскольку имели общие проекты со странами СНГ.

Итак, какие есть возможности попасть на практику за рубеж? Первый путь – обратиться к организации-посреднику, которая занимается устройством на практику иностранных студентов, в том числе из России и государств СНГ. Например, в международную студенческую организацию Aiesec, (www.aiesec.org), которая, правда, более ориентирована на контакты с США.

Но в России, на Украине и в других странах СНГ в последние годы также появилась масса общественных организаций и частных компаний, которые и иностранную фирму найдут, на которой Вы могли бы пройти стажировку, и все необходимые для поездки документы оформят. Причём странами Европы и США выбор не ограничивается. Естественно, стоят все эти услуги недешёво, но зато Вам обязательно что-нибудь да подберут, и особых усилий для этого прилагать не придётся.

Что же это за компании такие? Вот, к примеру, петербургская фирма «Interbridge» за 900 долларов подберёт компанию в Великобритании, близкую Вам по специальности, оформит разрешение на работу и остальные необходимые документы. Продолжительность стажировки (причём как в Лондоне, так и в других британских городах) – от двух недель до девяти месяцев. Заодно можно выучить язык так, как, скорее всего, никогда не выучишь дома. А если повезёт, ещё и наладить полезные контакты или даже найти постоянную работу.

Тех, кто готов потратить на образование и стажировку за рубежом маленькое состояние, всё та же фирма «Interbridge» за 15 тысяч долларов может направить в Швейцарию, чтобы приобрести там специальность в сфере ресторанного и гостиничного бизнеса. Эта программа предусматривает посещение специализированной школы и последующую стажировку – от девяти месяцев до двух лет. Работа, естественно, оплачивается, т.е. таким образом можно быстро вернуть хотя бы часть потраченных денег.

В центре Москвы расположился Национальный центр делового сотрудничества и образования, который предлагает, помимо прочего, стажировки на итальянских фирмах. Специальности – самые разнообразные. В списке предлагаемых на выбор фирм есть и туристические бюро, и юридические конторы, и компании, занимающиеся дизайном, и даже настоящие киностудии. Те, кто уже в достаточной степени владеет итальянским, может обойтись и без посещения языковых курсов, соответственно, поездка будет стоить несколько дешевле. Тем не менее один только регистрационный взнос составит 180 долларов, и это уже не говоря об авиабилете, проживании, питании и прочем.

Московская фирма «Star travel» специализируется на недорогих предложениях для студентов. Тех, кому уже стукнуло восемнадцать и кто специализируется по бизнесу, туризму или общепиту, за 650 долларов устроят в Великобритании на работу в какую-нибудь туристическую контору или в гостиницу с зарплатой не ниже 100 долларов в неделю.

Кстати, о критериях отбора на стажировки. Они есть и зачастую очень разные. Не следует думать, что если заплатил деньги, значит всё сразу должно получиться. Прежде чем Вы сможете принять участие в той или иной программе и поступить на работу в ту или иную фирму, Вашу кандидатуру обязательно должна одобрить принимающая сторона. Естественно, денег с Вас не возьмут до тех пор, пока не найдут место учебы или работы.

Как найти такую фирму, которая направила бы Вас туда, куда Вам хочется? Очень просто. В телефонном справочнике, а лучше – с помощью Интернета, ибо любая уважающая себя современная компании обязательно имеет свой сайт.

В России помощь в организации заграничной стажировки оказывает и государство. Причём, что немаловажно – совершенно бесплатно. До последнего времени этим занималось министерство по делам федерации, национальной и миграционной политики РФ. На прошлой неделе оно было упразднено и теперь решается вопрос о том, какому ведомству передать его функции.

Так вот, в рамках существующих межправительственных соглашений россияне могут пройти стажировку или получить временную работу в таких странах, как Германия, Финляндия, Польша или Чехия. Рассматривается вопрос о заключении соответствующих договорённостей с Австрией, Испанией и Португалией. Отбор проходит следующим образом. Соответствующий отдел министерства даёт в газетах объявления с перечислением имеющихся вакансий.

Как правило, наибольшие шансы попасть на стажировку имеют программисты, а также молодые специалисты в области строительного, гостиничного или ресторанного бизнеса. Им надо представить резюме, а также диплом и трудовую книжку. Если речь идёт о Германии, то окончательное решение по поводу того или иного кандидата принимает находящееся в Бонне ведомство – Zentralstelle fьr Arbeitsvermittlung (ZAV) – своего рода биржа труда. Как говорит занимающийся этой программой в российском министерстве шеф-эксперт Николай Дзенган...

- ...во время отбора российских кандидатов на стажировку в Германию в рамках существующего межправительственного соглашения основное внимание уделяется их знаниям немецкого языка. Кандидаты должны хорошо владеть немецким, поскольку от этого зависит качество стажировки в ФРГ.

Организацией практики, правда, уже не для студентов, а для молодых специалистов в Германии занимается Общество имени Карла Дуйсберга. Наиболее интересной представляется программа стажировки для российских менеджеров среднего и высшего звена, проводимая по инициативе бывшего президента РФ Бориса Ельцина и финансируемая на средства ведущих немецких концернов. Вот что говорит по этому поводу Рональд Шульц, руководитель проекта «Новые независимые государства» в Обществе имени Карла Дуйсберга.

- Реализация президентской программы началась в 1998 году и к концу 2000 года около полутора тысяч российских менеджеров получили возможность повысить свою квалификацию на немецких предприятиях. С германской стороны Общество имени Карла Дуйсберга является главным организатором этой двусторонней программы. Стажировка ведётся по трём направлениям: общий менеджмент, маркетинг и финансовый менеджмент.

Организаторы программы гордятся тем, что смогли охватить многие российские регионы.

- Отбор кандидатов традиционно проводится не только в крупнейших мегаполисах – Москве и Санкт-Петербурге, но и во многих других городах России – Ростове, Казани, Нижнем Новгороде, Уфе, Екатеринбурге, Новосибирске, Барнауле, Иркутске и Красноярске.

Для выходцев из Восточной Европы интерес могут представлять и ещё две программы, организованные Обществом имени Карла Дуйсберга. Это так называемые учебные программы по организации природоохранных мер и менеджменту. При посредничестве центров Общества имени Карла Дуйсберга в Москве и Новосибирске на стажировку в ФРГ ежегодно отправляются 20-30 молодых специалистов. Рассказывает Габриэле Айльсбергер, руководитель Отдела Восточной Европы:

- Для нас важно, чтобы у кандидата было постоянное место работы в России, на которое он мог бы потом вернуться. Главная цель программы не в том, чтобы специалист приобрёл какие-то абстрактные знания, а в том, чтобы он познакомился с ноу-хау той компании, где он стажировался. И чтобы приобретённым знаниям нашлось применение на его предприятии, чтобы они стимулировали процесс развития рыночной экономики в его стране.

Другой важной задачей программ Общества имени Карла Дуйсберга является, по словам Габриеле Айльсбергер

- ...расширение сотрудничества между российскими и немецкими предприятиями малого и среднего бизнеса. В частности, речь идёт о приёме на работу или установлении деловых контактов со специалистом, который проходил практику в Германии.

К сожалению, все программы Общества имени Карла Дуйсберга закрыты для студентов...

Но будучи студентом, место практики можно искать и самостоятельно, не прибегая к помощи посредников. Этот второй путь может оказаться даже более успешным, т.к. позволяет установить с интересующей Вас организацией или предприятием прямой контакт.

Так, адреса всех ведущих немецких компаний можно легко найти при помощи поисковых систем в Интернете. Первое, что нужно сделать, это грамотно написать заявление о приёме на практику на немецком или английском языке. В нём достаточно кратко, но информативно рассказать о себе: кем вы являетесь, что вас интересует, почему обратились именно на эту фирму, т.е. убедить работодателя в том, что вам необходима практика именно в его компании.

Кстати, для отправки данного письма и приложенного к нему резюме можно использовать и электронную почту. Желательно посылать письмо на адрес отвечающего за набор практикантов сотрудника отдела кадров, обычно он указывается на сайте компании в Интернете.

Нередко немецкие фирмы просят выслать им дополнительную информацию, как то – заверенные копии вашей зачётки или диплома вместе с переводом на немецкий язык. Кроме того, необходимо приложить свидетельство знания иностранного языка, а также рекомендации с предыдущих мест прохождения практики или работы. Отзывы профессоров, участие в работе студенческих конференций, а также указание увлечений и занятий в свободное время, особенно если они свидетельствуют об организаторских способностях и инициативности (например, выпуск сборников студенческих работ), здесь будут также вполне уместны. Вот, пожалуй, и всё, что требуется от Вас на этом этапе.

Желательно подавать документы за полгода до начала предполагаемой практики и лучше не в одно-два места, а как минимум в десять-пятнадцать: это, естественно, значительно повышает Ваши шансы.

Если свой интерес к Вам проявила крупная компания, она же, как правило, будет заниматься и оформлением документов, связанных с получением визы и разрешения на работу. Обычно практикантов приглашают на один-три месяца, в отдельных случаях – до полугода, а иногда и на более долгое время...

Корреспонденты:

Анастасия Москаленко,
Дарья Брянцева

Редактор: Вячеслав Юрин