Ko i kako može do posla u institucijama EU

Ako ste analitični, komunikativni i organizovani, ako ste spremni na lični razvoj, rad pod pritiskom u multikulturalnoj sredini, uz to ste i građanin jedne od 27 zemalja članica EU, imate univerzitetsku diplomu i govorite najmanje dva evropska službena jezika, od kojih je jedan mora biti engleski, francuski ili nemački, onda se vaš profil u velikoj meri podudara sa profilom potencijalnog kandidata za posao u evropskim institucijama.

Evropska kancelarija za odabir službenika (EPSO) objavila je da će 16. marta otvoriti konkurs u oblastima javne administracije, ekonomije, prava, informativnih sistema i komunikacije. Dejvid Berfild, direktor EPSO, kancelarije koja se bavi ljudskim resursima za zvanične evropske institucije, najavljuje novi sistem izbora kandidata i poručuje:

„Mi ne regrutujemo ljude za jedno radno mesto već za jednu karijeru. Želimo da se ljudi na poslovima u okviru evropskih institucija razvijaju i napreduju. Mi nudimo životni poziv, ali i život pun različitih poslova.“

Najvažnije je znati primeniti znanje

Iako se na posao u evropskim institucijama umnogome gleda kao na stvar prestiža, iz Evropske kancelarije za odabir službenika kažu da su morali da uvedu novine u proces konkursa kako bi privukli i odabrali najbolje kandidate. Od ove godine konkursi za poslove u Evropskom parlamentu ili recimo Evropskoj komisiji biće raspisivani na godišnjem nivou, proces odlučivanja će se sa sadašnjih 16 meseci ubrzati na 5 do 9 meseci, a težište testova više neće biti na teorijskom znanju, već na njegovoj praktičnoj primeni i sposobnostima.

Prvi preliminarni testovi obavljaće se u zemljama članicama EU, ali i u velikim svetskim centrima Torontu, Njujorku, Pekingu gde živi puno obrazovanih mladih Evropljana. One koji prođu taj deo testa očekuje dolazak u Brisel na jednodnevnu simulaciju radnog dana zaposlenih u evropskim institucijama, sa svim nepredviđenim okolnostima i zadacima koje sa sobom nosi evropska politika i administracija. U decembru će se objaviti lista 323 najboljih kandidata.

Komesar za unutar-institucionalne poslove i administraciju EU Maroš Ševčović smatra da će novi sistem odabira kandidata obezbediti fer i otvorenu konkurenciju: „Verujem da će novi proces selekcije obezbediti da evropske institucije dobiju najbolje talente. Da ih dovedemo na prava mesta i u pravo vreme.“

EU u „ratu za talente“

Da su kriterijumi za dobijanje posla u evropskim institucijama teški, govori i podatak da je Evropska kancelarija za odabir službenika tokom poslednjih godina ispitala 350.000 kandidata, a da je njih 10.000 dobilo radna mesta. U narednih deset godina očekuje se da jedna trećina zaposlenih u Evropskoj komisiji i polovina zaposlenih u Evropskom parlamentu ode u penziju.

Prosečna starost kandidata za mesto u briselskim institucijama sada je 32 godine, a novim sistemom konkursa biće obuhvaćeni i studenti završnih godina univerziteta. Demografska procena je da će u narednim godina sve manje mladih sa diplomom univerziteta dolaziti na tržište rada. I dok „rat za talente“ već uveliko traje, institucije EU žele da uz perspektivu atraktivnih pozicija obezbede najkvalitetnije kandidate, koji će ujedno predstavljati i lice same EU.

Autorka: Marina Maksimović, Brisel

Odg. urednik: Nemanja Rujević