Nemci se vraćaju kući

Proteklih godina mnoga nemačka preduzeća su svoju prozivodnju prebacila u Istočnu Evropu. Dugo je razlog za to bila niži cena rada.I dok je prošle godine polovina srednjih preduzeća verovalo da je selidba u susedne istočne zemlje unosna, sudeći po rezultatima studije udruženja preduzća srednje veličine danas to smatra samo još njih 16 odsto. Predsedavajući ovog udruženja profesor ekonomije Klaus Evard navodi razloge ove promene u mišlejnju:«Kvalitet rada u inostranstvu, tačnije na istoku Evrope nije zadovljavajući.Kada se radi, o relativno jednostvnim poslovima, kada se ne traži preciznost u mikrometar , kada treba štancovati rupe u plehu, onda u Poljskoj nemamo problema.»

Znači li to da je kvalitet rada u Poljskoj loš? Ne može se to tako jednostvno reći.

Vili Zis, šef preduzeća Data Sistems iz Braunsšvajga je pre 4 godine otišao u Poljsku.On je bio veoma zadovljoan poljskim saradnicima:«To je nesporno , obrazovanje radnika ovde je odlično.»

Medjutim i razlog povratka u Nemačku, u sprezi je sa doborim obrazovanjem. Poljski sradnici , naime tražili su redvno povećanje plata:»Posledica toga je da su troškovi personala u roku od godinu dana porasli za 20 -30 odsto,i kada se radilo o samo nekih 50 ili 100 evra usledio bi odlazak u drugo preduzeće.Oni bi odmah davali otkaz.»

Na početku je Zis plaćao 1000 evra.Na kraju je bilo i do 2500 po radniku.Osim toga ,zbog nelojalne konkurencije gubio je klijente .Tako Zis kaže:bivši radnik kontaktiro je naše klijente i rekao da zatvarmo našu filijalu.

Posle toga mušterija je angažovala bišu radnicu Data Sistemsa zbog čega je firma izgbula posao u vrednsoti od 50 000 evra.Zis je to spoel sazano od drugih klijenata.

I udruženje preduzeća srednje veličine smatra da je gubitak klijenata opasnot za preduzeće:«Ponovo zadobiti izgubljuenog klijenta je tri puta teže nego naći novog.»

Johan Propster proizvodjač bezbednosne tehnike, svesno se odlučio protiv odlaska u Poljsku.On još proizvodi u Bavraskoj. Za stablnu zaradu brinu se veoma motivisani saradanici. «To ne znači samo da su moji radnici dobro školovani ,već da imaju iskustvo ,da su dodatno obučavni i to decenijama.Toga u Poljskoj uopšte nema.»

I dok Data Sistem negoduje zbog nelojalne konkurencije, Propster navodi i druge nagativne oblike ponašanja u poslovanju – kradju ideja.Naime vrlo često dobro obučeni poljski radnici brzo napuštaju nemačka preduzeća odnoseći sa sobom znanje o proizvodu.Posle toga prave plagijate koje prodaju jeftinije od originala – jer su uštedeli troškove razvoja proizoda.»Dogadjalo nam se da se iznenada neko pojavi sa kutijom na vratima nudeći nam naše sopstvene prozivode, naravno mnogo lošijeg kvaliteta.»

Pored problema sa poljskim radnicma predsednik udruženja nemačkih preduzeća srednje vleičine upozorava na probleme koji se javljaju sa nemačkim radnicima:»Ako delove prozivodnog procesa preselite na primer u Poljsku, onda pada motivisanost radnika koji su ostali da rade u Nemačkoj. Prvo jer se plaše da će se i njihov pogon jednog dana preseliti i da će ostati bez posla. S druge strane za preduzeće nije dobor kada napravite rez po sredini, levi deo ide u poljsku a desni ostaje ovde.»

Ipak Evard je optimista:»Dakle, preduzeća srednje veličine neće napustiti Nemačku.Teško je naći drugu zemlju koja ima takvu infrastrukturu i takvu mrežu srednjih preduzeća.»

Treba naglasiti da ova procena važi samo za preduzeća srednje veličine.Velike firme vide i te kako svoju budućnost u Poljskoj – uključujući tu i poslove za koje su potrebni viskokvlafikovani radnici. Prozivodjač automobila Opel na primer je pre više od 2 godine deo proizvodnje modela Zafira preselio u Poljske Glivice – i to veoma uspešno, bar tako kažu u Opelu.