U Nemačkoj teško otpuštaju radnike

Prošle godine u Nemačkoj je bilo 3,4 miliona nezaposlenih, a stopa nezaposlenosti popela se na 8,2 odsto, neznatno više nego u 2008. Privredna proizvodnja je istovremeno opala za pet procenata.

Situacija na tržištu rada tako ne daje pravu sliku krize u realnoj privredi. Tako je pre svega zbog uvođenja skraćenog radnog vremena. Trenutno se tim instrumentom koristi više od milion ljudi.

Drugi uzrok stabilne situacije na tržištu rada jeste što u Nemačkoj uopšte nije jednostavno nekoga otpustiti. Postoje, naime, dva osnovna preduslova za davanje otkaza, kaže Verner Ajhhorst, stručnjak za tržište rada sa Instituta za budućnost rada:

„Prvi uslov je restrukturisanje preduzeća, ili njegovo zatvaranje. Ako je firma u teškoćama, poslodavac može da osnovano da nekome otkaz, ali pri tome mora da se pridržava pravila tzv. socijalnog izbora: da uzme u obzir starost i porodično stanje radnika. S druge strane, otkaz može dobiti i onaj ko se teško ogrešio o svoj posao ili firmu.“

Prava radnika

Poslodavci zaposlenima u Nemačkoj plaćaju i polovinu doprinosa za penzijsko i zdravstveno osiguranje, kao i osiguranje za slučaj nezaposlenosti ili invaliditeta. Zaposleni imaju pravo na plaćen odmor - u pravilu šest nedelja godišnje. Dužina prosečnog radnog vremena je 38,5 sati. Godine 2007, prosečna bruto-zarada zaposlenih u proizvodnji iznosila je 41.000 evra godišnje.

„Sezonski rad ili rad preko agencija za iznajmljivanje radne snage su, u principu, isto. Doduše, izraz 'iznajmljeni rad' često upotrebljavaju kritičari te forme zapošljavanja da bi istakli njen sporan karakter.“

Slučaj lanca drogerija „Šleker“ pokazao je koliko je taj vid rada sporan. Reč je o firmi koja je otpuštala svoje radnice da bi ih ponovo zapošljavala preko sopstvene agencije za iznajmljivanje radne snage - i to za polovinu plate koju su ranije dobijale.

Autori: Danhong Žang / Saša Bojić

Odgovorni urednik: Ivan Đerković