Zašto on ima veću platu?

Više je razloga što se u Nemačkoj isti rad nejednako plaća. Istraživanja pokazuju da žene više interesuju kvalitet rada i atmosfera na radnom mestu, nego visina zarade. Poznato je i da moderni elementi poslovanja – zarada vezana za postignuće i pogađanje o njenoj visini ne idu na ruku ženama. Najnovija istraživanja pokazuju da žene lošije prolaze i kada je reč o premijama, dodacima i nagradama, jer nemaju toliko vremena za rad na projektima.

Porodica i posao

Razlog je što u porodici i dalje postoji tradicionalna podela uloga i što se na muškarca gleda kao na onog ko zarađuje, a žena eventualno dopunjava tu zaradu. „Rad u domaćinstvu čini siromašnim“, kaže Silke Anger iz Nemačkog instituta za privredna istraživanja i dodaje: „Ima mnogo objašnjenja zašto svaki sat rada u kući smanjuje zaradu van nje. Jedno od njih jeste da se na rad u domaćinstvu troši mnogo energije, tako da za rad na poslu ostaje manje snage i elana“, kaže Angerova.

Plata je tajna

Ako i muškarac i žena rade, žena svakodnevno radi sat više od partnera obavljajući poslove koji se ne mogu ostaviti za sutra. Silke Anger pretpostavlja da mnogi poslodavci udatim ženama u startu nude manju zaradu računajući na to da će morati energiju da dele između radnog mesta i domaćinstva. U mnogim firmama zaposlenima preporučuju da ne govore o zaradama i kasirka Gabi Kester kaže: „Nikada nisam čula da neko kaže ti imaš 50 evra više od mene. Ljudima se savetuje da ne pominju koliko zarađuju“.

Nikad nije kasno

Najzad, da li je vreme krize vreme da se traži jednakost zarada? Dagmar Terbecnik iz udruženja „Biznis i zaposlene žene“ kaže: „Smatram da se to uvek može zahtevati. Konjunktura je nešto što ide i naviše, i naniže. A moglo bi se reći da žene gotovo oduvek zarađuju manje od muškaraca, jednakost zarada bio je jedan od zahteva ženskog pokreta u 19. veku. Zato mislim da jednakost zarada žena i muškaraca nema nikakve veze sa privrednim rastom ili padom“, kaže Dagmar Terbecnik.