Alman basınından özetler

Almanya’da Federal İstatistik Dairesi, 2010 yılındaki verilere dayanarak kadınlara ilişkin istihdam rakamlarını açıkladı. Buna göre Almanya’da kadınların yüzde 70’i çalışıyor, ancak yüzde 45’i "part time" olarak adlandırılan yarı zamanlı işlerde istihdam ediliyor. Essen merkezli Westdeutsche Allgemeine Zeitung, bu konuyu taşıyor yorum sütunlarına:

“Dünya Kadınlar Günü’nden hemen önce Federal İstatistik Dairesi, yarı zamanlı çalışma oranlarını açıkladı. Rakamlar, istihdam piyasasının bu alanında hâlihazırda bir kadın kotası uygulandığını gösteriyor. Ancak yine de dikkatli olmak gerek. Bu kotanın ağır yan etkileri olabilir. Yarı zamanlı çalışma bir lütuf olabileceği gibi, bir külfet da olabilir. Çok sayıda kadına, meslek hayatına geri dönme, iş ile aile hayatını bağdaştırma imkânı sunuyor, çocukların ya da yakınların bakımı söz konusu olduğunda hepsinin üstesinden gelinmesine imkân veriyor. Pek çok açıdan iyi bir seçenek. Ancak anlaşılan o ki erkekler için biraz fazla güzel. Zira erkekler yüzlerinde her sabah ne kadar önemsendiklerinin göstergesi bDE/ir ifade ile tam zamanlı işlerine doğru yola çıkıyor. Ayrıca yarı zamanlı çalışmanın pek göze çarpmayan başka olumsuz yanları da var: Eğer kadınlar yarı zamanlı çalışmaya mecbur bırakılıyorsa, kreşlerde çocuklara yeterince yer olmadığı için yarı zamanlı işler tercih ediyorlarsa, büyük çaba göstermelerine rağmen tam zamanlı iş bulamıyorlarsa yarı zamanlı çalışma en nefret edilesi yüzünü gösterebilir. Yani istihdam piyasasında daha yapılacak çok şey var; ancak bu konu sadece Kadınlar Günü’nde ele alınmamalı, değişiklikler kalıcı olmalı.”

Koblenz ve Mainz'da çıkan Rhein-Zeitung, Dünya Kadınlar Günü'nde yayınladığı yorumunda, iş yaşamında kadınların yönetici pozisyonlarda yeterince temsil edilmemesini irdeliyor:

“Yönetici pozisyonlarda kadınların daha güçlü temsil edilmesi konusunda, yasal ve zorunlu bir kota uygulaması hâlâ yaşama geçirilebilmiş değil. Böyle bir zorunluluğa soğuk bakan şirketlerin, kota uygulaması olmadan da personel politikasında değişiklik yapılabileceğini artık göstermesi gerekiyor. Kadın çalışanların, tıpkı erkek meslektaşları gibi kariyerlerinde yükselebilmeleri için uygun koşulların sağlanması şart. Bu da yaratıcılığı, hazırlıklı olmayı, iş süreçlerini ters yüz etmeyi, her şeyin başında da bu değişimi sağlamak için irade göstermeyi gerektiriyor. Şu andaki tepe yöneticileri, erkekler kulübünü andıran yönetim toplantılarında bugüne kadar işin kolayına kaçtılar, sorunu görmezden geldiler. “

Almanya’nın Halle kentinde yayımlanan Mitteldeutsche Zeitung ise Almanya’da kadınların çoğunlukla hizmet sektöründeki mesleklere ilgi gösterdiğini belirterek şöyle devam ediyor:

“Zira bu tür meslekler monoton değil, ayrıca bu sektördeki iş yerleri diğerlerine kıyasla daha fazla güvence altında. Buna karşın kadınlar, diğer mesleklere oranla daha az kazanmayı göze alıyorlar. Ne var ki tam da bu sektördeki birçok işin ya yarı zamanlı ya da 400 euro temelinde sınırlı işler olması iyi bir gelişme değil. İşverenler çalışanlarından esneklik bekliyor, kimi işveren ise elamanlarını açıkça sömürüyor. Ancak bu trendin baş göstermesine Alman politikacıları çıkarttıkları yeni yasalarla kendileri çanak tuttular. Bu nedenle patlama yapan bu tür sınırlı istihdam uygulamalarına nasıl set çekilebileceği yönünde kafa yorulmak zorunda.”  

© Deutsche Welle Türkçe

Derleyen: Çelik Akpınar

Editör: Murat Çelikkafa