Ailesi eleman kadar önemli

Siemens personelinin henüz okul çağına girmemiş olan çocukları için ailelere ayda 100 Euro ödüyor. 2011 yılında başlatılan uygulama için şimdiye kadar binin üzerinde başvuru yapılmış. Yeni doğan çocuğuna bakmak için işverenle anlaşıp yarım gün çalışan ya da ebeveynlik izni alanlara da Siemens ayda 500 Euro'luk yardım yapıyor.

İyi elemanı tutmak fedakarlık gerektiriyor

Aile sahibi üstün yetenekli elemanlarını şirkette tutabilmek için yardım kesesinin ağzını açak tek kuruluş Siemens değil. İyi yetişmiş, üstün vasıflı eleman sıkıntısı çekilen Almanya'da özel sektör beyin kapasitesini koruyabilmek için son derece cömert davranıyor. Uzmanlar, kalifiye eleman piyasasındaki ‘yetenekler savaşından', söz ediyorlar.

İktisat Profesörü Manfred Becker, “Şirketler verimli elemanlarının vicdan azabı çekmeden ve psikolojik baskı altına girmeden küçük çocuk ya da yatalak aile fertlerine bakabilmeleri için onlara özel ihtimam gösteriyor ve böylece işten ayrılmalarını önlemeye çalışıyor”, diyor.

Okul tatillerinde uzun izin alamayan anne ve babalara kolaylık sağlamak amacıyla büyük şirketler yaz kampı ve okulları düzenliyor.

Alman Telekom şirketi yaşlı, hasta ve sakat aile fertlerine bakmak zorunda olan elemanlarına danışmanlık hizmeti veriyor, onların yasal yardımlardan yararlanmalarını sağlıyor ve öncelikle bunama hastalığıyla ilgili bakım kursları düzenliyor. Almanya'da yaşlı ve hasta bakımı için işini kaybetmeden çalışmaya ara verme imkânı sağlayan yasal bir düzenleme olmadığı için ailevi nedenlerle yardıma ihtiyaç duyan elemanın şirket yönetimiyle birlikte ortak çözüm araması gerekiyor.

Esneklik çözümü kolaylaştırıyor

Profesör Becker aile dostu görünmek isteyen şirketlere, personele gerekli yardımları liste halinde sunup özel ihtiyaçlara en uygun olanını seçme olanağı tanınmasını tavsiye ediyor. Bu alanda yardım alternatifleri yelpazesini en geniş tutan şirketlerin başında Alman Telekom geliyor.

Alman Sendikalar Birliği büyük şirketlerin öncelikle mesai konusunda daha esnek davranabileceği, tam mesai ile yarım mesai dışındaki %60 ya da %70'lik mesai gibi formüllerin uygulanabileceği görüşünde. Sendikalar Birliği öncelikle erkek elemanların zamanla tam gün mesai uygulamasından uzaklaşmak istediklerini saptamış.

Profesör Manfred Becker, aile dostu olmada şirket büyüklüğünün rol oynamadığını, büyük şirketlerin bu önlem tasarlayıp kurallar belirlemek zorunda olduğunu, küçük şirketlerde ise elemanlar arasındaki yakınlığın her ihtiyaç sahibinin durumuna en uygun olan çözümün karşılıklı itimat ve samimiyet ortamında bulunmasını kolaylaştıracağını söylüyor.

© Deutsche Welle Türkçe

EPD, DW/AG, NH