Almanya'da erkekler, kadınlardan daha çok kazanıyor

Avrupa Komisyonu’nun İstihdam, Sosyal İşler ve Eşit Fırsatlardan Sorumlu Üyesi Vladimir Spidla’nın sunduğu kadın-erkek ücret karşılaştırması raporu Almanya’daki uçurumu bir kez daha gözler önüne serdi.

Spidla AB’de kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı oranının sadece Estonya, Kıbrıs Rum Yönetimi ve Slovakya’da Almanya’dakiyle aynı ya da daha düşük olduğunu belirtti. Avrupa Komisyonu üyesi Almanya’yı, bu uçurumu kapatmak için acil önlemler almaya çağırarak, yönetim pozisyonlarında da daha fazla kadının çalışması gerektiğini vurguladı. Spidla’nın sözcüsü Katharina von Schnurbein, raporun sonuçlarını şöyle özetledi:

“Almanya’da kadın-erkek arasındaki ücret uçurumu Avrupa ortalamasının üzerinde. Avrupa ortalaması yüzde 15 iken Almanya’da bu oran yüzde 22. İstihdam piyasasına katılım oranlarına bakıldığında Almanya’da katılım oranının yükseldiği, ancak bu artışın genelde yarım gün ya da düşük ücretli işlerde yaşandığı görülüyor.”

Yüksek pozisyonlarda kadınların sayısı az

Kadının ekonomik gücünün bu nedenle daha düşük olduğunu belirten von Schnurbein, “Yoksa aynı işi yapan aynı niteliklere sahip bir kadının erkek meslektaşından daha az kazanması gibi bir durum söz konusu değil” şeklinde konuştu.

Alman Profesyonel İş Kadınları Birliği’nden Christiane Pfeiffer de, kadın ile erkek arasındaki ücret farkının ardında doğrudan ayrımcılıktan ziyade daha hassas ve ince nedenlerin yattığını belirtiyor ve Almanya’ya özgü nedenleri şöyle açıkladı:

“Almanya’da üst düzey yönetimde çalışan çok daha az kadın var. Aradaki uçurumda bu durum da rol oynuyor. Kadınların bir bölümünün geleneksel olarak daha düşük ücret verilen alanlarda çalıştığı da bilinen bir durum. Örneğin yarım gün işlerde çalışan erkeklerin oranı yüzde 8 iken, yarım gün çalışan kadınların oranı çok daha fazla. Almanya’da yarım gün işlerde çalışanlar, tam gün çalışanlara oranla saat başına dört euro daha az kazanıyor. Bu da kadın-erkek arasındaki ücret farkını artıran bir durum.”

Kadınlar genelde yarım gün çalışıyor

Avrupa Komisyonu’nun raporunda, Almanya’da kadınların istihdam piyasasına katılımının 2000-2006 yılları arasında artmaya devam ettiği, bu süre zarfında işe başlayan kadın sayısı 7 buçuk milyon iken istihdam piyasasına katılan erkek sayısının 4 buçuk milyonda kaldığı belirtiliyor. Ancak yarım gün işlerde çalışanların oranı erkeklerde yüzde 8 iken her üç kadından biri yarım gün işte çalışıyor.

Avrupa Komisyonu’nun İstihdam, Sosyal İşler ve Eşit Fırsatlardan Sorumlu Üyesi Vladimir Spidla, yarım gün işte çalışmanın kişinin genelde kendi tercihi olduğunu, ancak kadınların yarım gün işleri tercih etmelerinde çocukların bakımı ve ev işlerinin önemli rol oynadığını kaydetti.

Alman Profesyonel İş Kadınları Birliği’nden Christiane Pfeiffer de Alman toplumunda geniş bir kesimin hala geleneksel yapılarda olduğunu, iş dünyasının artık bu kalıplar üzerinde yeniden düşünüp yeni değerlendirmelere gitmesi gerektiğini vurguladı:

“Buna karşı ne yapabiliriz? Çalışanların verimini nasıl daha iyi değerlendirebilir, bu tür eşitsizliklere yol açan roller düzenini nasıl değiştirebiliriz? Bu gibi sorular karşısında şirketlerde öğrenme isteği mevcut. Şirketler değişmeleri gerektiğini anlıyor, aksi takdirde yüksek nitelikli çalışan potansiyelinin yarısını kaybedeceklerini biliyorlar.”

Avrupa Komisyonu üyesi Spidla da işyerindeki eşitsizliklere karşı mücadelede ve çalışanlara yönelik hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesinde işverenin anahtar rol oynadığını vurguladı. Bunun etik bir sorun olduğunu vurgulayan Spidla, adil ücretin motivasyon ve becerilerin geliştirilmesinde ve verimin artırılmasındaki güçlü etkisine de dikkat çekti.