Avrupa’nın en iyi işyeri seçildi

Gençler üniversite eğitiminden hemen sonra iş hayatına atılıp, kendi fikirlerini gerçekleştirmek istiyor. Ancak büyük umutlarla iş hayatına atılan bu genç insanlar, çoğu zaman hayal kırıklığına uğruyor. Çünkü karşılarına eskimiş sistem ve aşılması zor kalıplar çıkıyor. Yaratıcılığını kullanamayan gençler çok geçmeden, motivasyonlarını kaybedip başarma hırsını yitiriyor.

Özelliklerine ve yeteneklerine göre

Tabii bu durum her şirket için geçerli degil. Örneğin ”Great Place to Work” adlı araştırma entitüsünün bu yılki ödülünü kazanan MBNA adlı kredi şirketinde durum farklı. Enstitünün Danimarkalı Genel Müdürü Kim Möller, ödül alan şirketin özelliklerini şöyle anlatıyor: ”Sonuçlar kredi şirketinin, çalışanlarıyla ilgilendiğini gösteriyor. Şirkette yüksek kademede çalışanlar, ‘altımda çalışan insanlara nasıl davranmam gerekiyor’ konulu seminerlere katılıyorlar. Bunun yanında çalışanlara karşı davranışları ve onların yaptıkları işlerin takdir edilmesi, şirketin büyük özelliği. Büyük bir şirket olmasına rağmen, işletmede çalışan herkese özelliklerine ve yeteneklerine göre farklı davranılıyor. ”

Ekip olmak

”Great Place to Work” Enstitüsü, 1990 yılında Amerika Birleşik Devletleri‘nde kuruldu. Şu anda 26 ülkede bürosu bulunan enstitü, ”en iyi iş yerini belirlemek için” her yıl anket yapıyor. Enstitü Avrupa’da araştırmayı yapmak için 30 bin şirkete anket göndermiş. Ancak sadece bin şirket araştırmaya katılmış. Diğer şirketlerin araştırmaya olan ilgisizliğini, Kim Möller şöyle değerlendiriyor: ”Birçok şirket çalışanını basit bir formüle göre değerlendiriyor. ‚Biz çalışanlara buraya gelmeleri ve iş yapmaları için maaş ödüyoruz, onlar da işlerini yerine getirip eve gidiyor`. Ama bu şekilde birçok çalışan işyerinde elinden gelen en iyisini yapmıyor. Çalışanla şöyle konuşulsa daha farklı olurdu: ‘Siz gelin bizde çalışın, biz size iyi davranacağız, size saygı göstereceğiz. Gelin ekip olalım.’ Böyle durumlarda çalışanlar daha azimli oluyorlar. Normalde 7 veya 8 saat içinde gerçekleştirdikleri işten daha fazlasını yapıyorlar."

Almanya´nin en iyi işveren ödülünü ise, Amerikan bilgisayar sirketi Microsoft kazandı. Araştırmada göze çarpan bir diğer konu da, Avrupalı çalışanların Amerikan şirketlerini daha iyi değerlendirmesi. Kim Möller, Avrupa şirketleriyle karşılaştırıldığında, Amerikan şirketlerinin çalışanlarının mutluluğuna daha çok önem verdiklerini söylüyor. Ancak Avrupa şirketleri de Möller’e göre son yıllarda anlayışlarını değiştirdi. Artık onlar da önceliği çalışanın mutluluğuna veriyor.